邵阳县严格贯彻落实干部监督管理相关要求，立足干部监督工作实际，从突出理论武装、加强日常监督、强化制度建设等方面着手，从严从实抓好干部监督管理，不断探索干部监督工作的新方法、新举措，形成争先创优、奋发赶超的良好干事创业氛围。

教育抓“实”，强化干部思想教育，把牢人生“方向盘”。坚持把政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的必修课，举办了为期3天的学习贯彻党的二十大精神集中轮训研讨班，着力提升党员干部的提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”集中主题党日活动，县委书记为全县3.56万名党员上了一场生动的专题党课。通过组织参观廉政教育基地、举办“组工学堂”，结合“一月一课一片一实践”主题党日活动和“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，观看廉政警示教育片、学习先进典型，坚持正面引导和反面警示相结合，有效增强干部抵御风险的意识和拒腐防变的能力。充分用好塘田战时讲学院红色教育基地，开展“红色传承强党性，凝聚力量建新功”活动，引导广大党员干部赓续红色血脉，强化宗旨意识。

监督抓“严”，优化日常监督管理，筑牢监督“防变墙”。坚持把从严管理干部要求贯穿到干部监督管理的全过程、各方面。注重动态掌握干部综合情况，将干部的工作经历、基层工作现实表现、所获得荣誉、年度工作考核评价等内容动态记载，对于有潜力的干部，做到早发现、早储备、早培养、早使用。用好实地走访、民意调查、个别谈话、民主测评等方法，多方了解核实，精准“画像”，从工作表现中察德辨才，从群众口碑中看德识才。本着“惩前毖后、治病救人”的原则，对工作不积极、群众意见大的干部，严格执行提醒函询诫勉制度，建立提醒、函询和诫勉谈话台账，切实让提醒、函询和诫勉工作成为常态，及时“咬耳”“扯袖”。安排专人负责“12380”举报平台来访信息管理，确保认真受理查核公示期间出现的信访举报件。严格落实“凡提四必”要求，关口前移、纵横互通，该核早核、应审尽应，防止带病提拔、带病上岗。

方式抓“细”，着力完善长效机制，提振干事“精气神”。为进一步落实《推进领导干部能上能下若干规定》，推动领导干部争先创优，出台《县委、县政府领导班子成员副职和单位班子成员考核办法》，每双月进行考核排名。建立考核结果共享机制，避免“重复考核”“多头考核”，最大限度提高考核的科学性和效率性。创新推行乡镇场、县直机关组织工作量化考核，囊括基层党建、干部教育、干部监督等15个方面，对乡镇场党委副书记、组织委员、组织干事，以及各县直机关分管政工人事副职、政工人事股长（党建专干）进行考核，实行一季度一考核、一排名、一通报，以年底统一量化打分的方式进行考核评比。对工作表现突出的，予以评先评优或提拔重用；对工作不力的，予以组织处理。截止目前，已对4名工作推动不力的组织委员进行了职务调整，共约谈双月考核排名靠后的县直机关主要负责人2人、乡镇场主要负责人4人、县直机关、乡镇场副职23人，推动干部由“跟着走”向“加速跑”转变。（中共邵阳县委组织部）