近年来，东安县委组织部聚焦主责主业，坚持把作风建设摆在首位，搭平台、建机制、强素质、树形象，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。

理论铸魂锻造“书香组工”。坚持不懈强化思想教育，充分运用“线上+线下”的方式让组工干部不断充电，采取“部务会带头学+党支部研讨学+读书班常态学+‘一网一云’在线学”的方式，不断提升组工干部业务研究和谋划工作水平。以外出观摩、业务培训为抓手，常态化开展“传学述训”活动，做到一人培训、全员受益。建立组工干部“季学季考”制度，重点测试党的创新理论、基层组织建设、干部人才队伍建设、党内法规及组织工作业务流程等方面内容，实现季考成绩通报机制。制定《东安县党建信息宣传量化考评办法》，按照“一月写一篇”“一月一通报”方式落实全员办信息制度，跟踪信息进展、量化积分管理，实现组工业务和信息宣传双提升。

文化赋能锻造“活力组工”。精心打造部机关组工文化长廊，营造浓厚红色氛围。围绕“部门特色，股室亮点”主题，提炼并形成独具特色的组工文化精神、组织部门的核心价值、部门愿景、奋斗目标、职责使命等核心理念。主动适应新媒体时代发展趋势，创新宣传载体，在办好“东安党建”微信公众号的基础上，与县融媒体中心打造5G智慧电台《党建之声》栏目，设立“党旗飘扬”“党建动态”“党建微课堂”等专栏。使《党建之声》栏目成为全县宣传党建工作的重要阵地，展示党员风采的时代窗口。节目开播以来，收听人数达10万余人次。建立“1+1”传帮带培养机制，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，安排各科室负责人担任部内新人“工作导师”，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”。积极举办各类主题党日活动，开展各项文化体育活动，丰富业余文化生活，营造健康向上、温馨和谐的良好氛围，增强团队的凝聚力和向心力，促进各项工作健康发展。

激励担当锻造“精品组工”。坚持从严管理、从严律己、从严带队伍，通过加强廉政警示教育，提高组工干部政治觉悟，带头拧紧廉洁“总开关”。严格落实党风廉政责任制，带头执行政治纪律，以实际行动营造风清气正的工作环境，树立良好组工干部形象。开设“岗位业务大讲堂”，每名干部轮流讲座，平时“共学”，用时“专练”，形成人人精钻业务，个个博学互通的浓厚氛围，把每名组工干部培养成为“政策通”“活字典”。转变角色，强化组织服务理念。开展组工干部“大调研”活动，采取部领导带头、科室负责人领题、业务骨干起草的程序，以上率下开展示范调研，引领广大组工干部明确目标、规范调研、见到实效。今年以来，以“服务者”理念贯穿组织工作始终，全体组工干部主动转变角色，摘掉“管理者”的帽子，多次深入乡村农户、田间地头，广泛调研，了解党员干部群众思想工作状态，积极开展结对帮扶。在组工干部“志愿服务我先行”活动中，深入乡镇、企业和社区，为辖区居民提供文明创建、基层治理、人才政策宣传等服务350余次，协调解决社区在党建工作、城市基层治理等方面问题160多个，组织在职党员进社区，打通服务群众“最后一公里”。