近年来，涟源市坚持以党建引领，强保障、优服务，积极搭建老干部活动平台，充分激发老干部余热为全市经济社会发展添砖加瓦。

强化党建引领，让老干部退岗不褪色

着力完善体系建设。将离退休干部党建工作纳入大党建范畴，同安排、同部署、同推进、同考核。所需工作经费列入年度财政预算，确保支部学习活动经费标准在1000元/人/年以上。大力推进示范创建。出台创建示范离退休干部党支部的政策文件，对创建成功的支部进行奖励，并将创建成效与单位党建综合考评挂钩，近年来共成功创建省级示范党支部3个、市州级示范党支部13个，“美在金秋”老党员之家17个，兑现奖补资金30余万元。全面加强教育管理。以集中与分散相结合的模式，依托老干部活动中心，开办诗词、书法、美术、摄影、舞蹈、瑜伽、合唱、太极拳等培训班。鼓励离退休人员通过智能电视、智能手机等终端开展线上学习，大力推广“三湘老干部E家”公众号、湖南老干部（老年）开放大学。

强化真情服务，让老干部满意更幸福

切实保障基本待遇。每年开展2次全面走访调研，春节前夕和“七一”重点走访慰问，近年来累计走访慰问帮扶对象560余人次，落实帮扶资金、慰问品67.2万元。积极提供活动平台。精心打造老干部活动中心和全市“美在金秋”老党员之家，面积达2000平方米，棋牌、书画、康养等各类设施齐全；利用高标准门球场积极开展门球、气排球、羽毛球等体育活动。所有设施全天开放，并安排专门服务人员和医疗保障人员，为老干部学习教育和开展活动创造良好环境。每逢重大节日和重要活动，组织老干部社团举办文艺汇演、书画展、诗词创作、主题征文等主题活动。大力推行“一人一策”。坚持“一人一方案、一人一台账”,全面摸清每一名离休干部的身份、思想、家庭、健康状况及生活情况、服务需求等，由市财政采取社会购买模式，与家政物业服务公司签订服务协议，按1000元/人/月标准，为老干部提供“点单式”家政和医疗保健服务。

强化作用发挥，让老干部余热更火热

成立“五老”志愿服务工作站，引导全市广大老同志主动融入全市中心工作，在关心下一代、助力乡村振兴、弘扬先进文化等方面发挥“五老”优势作用。积极筹集关工基金，开展助学、奖学、青少年思想教育活动，截至目前，全市关工基金达8280万元，累计资助学生39599人次，发放奖学助学资金4813.66万元；组建“五老”义务监督队，连续13年坚持每月不定期巡查营业性网吧，加强对未成年人上网的监督；成立“五老”宣讲团，开展进校园、进机关、进企业讲党史文明实践活动，2022年获评“全省优秀老党员老干部志愿服务项目”；组织老科技专家服务团入村开展送技术、送健康、示范培育等活动，助力乡村振兴；组织诗联书画、讲红色故事等文艺创作活动，开展“建言献策”主题活动。积极探索党建引领下的“志愿者+”服务模式，涌现出一批“全国离退休干部先进个人”“全国道德模范”“全省百佳老党员老干部志愿服务者”等先进人物。