干部人事档案是干部个人信息的“记录仪”,也是组织科学选人用人的“参考书”。近年来，岳阳市南湖新区不断优化干部人事档案工作，保障人力物力，创新方式方法，着力在真实、全面、及时、规范上下真功、出实招，为干部选拔任用提供参考依据。

破难点，解决“强基”问题。针对档案管理人员不专业的难点，一方面通过区外引进方式，引进一批档案管理专业人才。从周边县市区公开选调1名从事干部信息工作多年的经验型人才，并通过公开招聘、“四海揽才”选聘2名专业型人才，实现干部信息工作专人专事专管；另一方面通过区内培养方式，培养一批档案管理业务能手。采取现场审档等模式，将档案整理、材料分类、查借阅档案、专项审核以及系统信息维护等具体业务纳入培训内容，在理论和实践课堂中进一步提升参训人员业务能力。同时定期选派业务骨干赴市委组织部参加业务培训，不断提升档案信息工作人员业务能力水平。

破堵点，解决“提质”问题。针对干部人事档案基础不扎实的堵点，认真分析区内档案审核工作实际，分阶段逐步提升干部信息工作质量。全面核查阶段，对全区在职在编干部档案全面审核，针对档案中查找发现的问题，制定问题清单，明确整改事项，督促按期整改。专项审核阶段，结合事业单位人员档案专项审核工作，集中力量对全区未进行档案专项审核的在编机关事业单位737名干部，逐一实施档案审核，先后收集材料3592份，出具《专项审核表》731份。整改复盘阶段，对照省委巡视办干部人事档案问题“未巡先改”工作提示和市委巡察反馈档案问题整改要求，再次对全区档案进行全面清理。

破痛点，解决“增效”问题。针对干部人事档案核查不规范的痛点，切实加强对干部人事档案质量的把关，从严审核档案内容，精准鉴别材料真假，营造从严管档的良好氛围。面对错综复杂的档案问题，通过梳理分析，按照身份、学历、进入方式、涂改等六大类重点问题，形成重点档案问题清单，逐个稳妥解决；对于存疑的档案问题，采取外调座谈、查阅资料等方式力争还原档案真相；对于源头信息无从查找、问题一直悬而未的问题，以尊重历史、遵守规定、关心干部为原则，一事一议进行分析研判；对于通过反复核查已判断为造假等档案问题，坚决防止带病提拔及任用；对于干部信息认定发生变化的，与人员详细宣讲政策规定，纪律要求等，力争疏导情绪，消除误解。