桃源县委组织部紧扣讲政治、重公道、业务精、作风好的目标，狠抓自身建设，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，持续推动组织工作高质量发展。

以研学提能力。将常态化学习贯穿工作日常，全面提升干部综合素质。强化理论铸魂。严格落实第一议题制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引领部机关干部自觉强化理论武装、站稳政治立场。打造“书香组工”文化，设立部机关图书阅览室，干部每季度读一本书，引导干部养成良好读书习惯。主动他山寻玉。由部领导带队赴本市8个县（市）区以及外市的保靖县、汨罗县等登门请教，博采众长，将先进经验做法灵活运用至本县工作。例如，近期借鉴多方做法，修订了干部职级晋升原则，得到了县委和基层好评。持续沙场练兵。每周开展组工讲堂，干部轮流上台业务授课，实行专才到全才的培养。每月选定一个主题撰写文章，随机抽取10名左右干部上台脱稿发言，现场指定其他干部点评，投票选出10篇优秀文章予以推介，部机关干部说写能力显著提升。今年在省、市等媒体上稿80余篇，桃源县委组织部被评为全省调研信息工作优秀单位。

以高效促质量。针对组织工作任务重、要求高等特点，注重用高效运转来提升质量，坚决防止打“疲劳战”“消耗战”。明方向定思路。坚持系统谋划，年初聚全部之力定调拿盘，各组室结合本职工作罗列重点难点，召开部机关务虚会谈打算、谈规划，定下全年总体目标，实行挂图作战。月调度季讲评。注重分段干预，每月汇总工作完成情况和下月工作预安排，形成清单，予以公示，定期结账。每季度召开工作讲评会，各组室负责人汇报工作进度、存在问题以及下步打算，分管领导进行点评，对于发现的问题提出解决方案，及时整改落实。抓闭环督落实。强化末端管理，制定下发《部机关干部包片联点工作实施方案》，由部领导带头、全员参与，定期列席全县各乡镇（街道）、县直单位重要组织工作议题，掌握工作推进情况，加强业务指导和工作督导。

以厚爱聚合力。把关心关爱干部放在日常，落到实处，让干部既有干头也有盼头。注重人文关怀。严格落实干部体检、年休假等制度，充分保障干部合理待遇。开展“万步有约”健走激励大赛，提升干部身体素质。坚持每月举行一次工会活动，将部机关干部分为7个小组，轮流组织策划，在锻炼身体中同步锻炼干部组织协调能力。注重干部成长。带头在组织部机关树立凭实绩、凭德才的用人导向，举贤不避亲，对于表现优秀的部务会向县委积极推荐。去年来，有1名干部提拔任街道主任，1名任县直单位副职，4名干部成长为二层骨干，6名干部晋升职级。注重精神传承。召开新老组工干部座谈会，邀请曾在县委组织部工作，现任正科级单位的党政正职代表“回家”讲部风部史、谈心得体会、传经验方法。

以严管正作风。坚持以优良作风展现组织部门良好形象。立规矩。出台部机关干部作风“十个严禁”，瞄准细行小节，锤炼过硬作风，把“慵懒散浮”等问题扼杀在摇篮里。抓规范。制定部机关请示报告工作“十条规范”、公文规范工作模板等，对工作程序、行文格式、办事流程进行统一，机关内务质量明显提升，基本做到零差错、零失误、零舆情。常提醒。部机关干部年底通过写“家书”的形式，向部长报告自身情况，部长针对性与干部个别开展谈心谈话。部领导定期与干部开展谈心谈话，全面掌握干部工作、思想、生活上的情况，为干部健康成长保驾护航。