醴陵市市直机关工委作为醴陵市“清廉机关”牵头单位，以“四廉”为抓手抓实清廉机关建设，努力推动清廉机关创建工作在全面建设清廉醴陵中走在前、做表率。

突出政治统领，夯实思想“强”廉。坚持把党的政治建设摆在首位，对94家市直单位开展政治建设考察，夯实市直机关政治属性。全面落实机关主要负责人担任党组织书记，书记讲廉政党课100余堂，组织市直机关党员全覆盖参加党的二十大精神轮训，进一步树牢了政治机关意识。指导各单位召开“镜鉴”以案促改肃流毒、正生态、促发展专题民主生活会，以身边事警醒身边人。

强化组织领导，压实责任“固”廉。履行清廉机关建设牵头职责，制定《醴陵市清廉机关建设实施方案》，明确4方面12项具体任务。成立专班，根据《实施方案》要求，列清单推进，划责任推动，分步骤落实。将清廉机关建设工作纳入党组（党委）书记抓基层党建述职、领导班子和领导干部考核的重要内容。坚持“一月一调度、一季一指导”工作机制，督促各单位制定工作方案，形成层层抓落实的良好格局。

做好结合文章，统筹推进“助”廉。与机关党建相结合。按月印发《党建工作任务清单》《支部主题党日安排》，以“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动等载体，将党性教育、廉政教育、警示教育等融入党员干部教育，不断提升机关党员“政治三力”。举办醴陵市直单位党组织书记培训班，持续深化机关党建提质增效。与“作风建设年”相结合。开展“作风建设年”十大专项行动，解决机关干部庸、懒、散、拖、浮等突出问题。建立“企业办事不求人”“一把手走流程”机制，完成72个项目开竣工的代（带）办工作，评选5家“红旗窗口单位”、20名“政务服务明星”。与选人用人相结合。把干部廉政情况作为选拔任用干部的重要参考，真正做到“干净用人、用干净人”。出台《醴陵市股级干部选拔任用管理工作实施办法》，规范调整交流机制，解决“牛股长”问题。

加强自身建设，带头示范“倡”廉。健全部务会、部长办公会、工作协调、文书办理、印章管理使用、公务接待、财务管理等16个机关管理制度，做到制度管人、流程管事、标准做事。从市直机关、企事业单位、村社区、两新组织等单位中聘请20名德高望重的老领导、熟悉组织工作的老组工，以及与组织部门联系密切的基层干部代表担任部风监督员。创新开展部机关“开放日”活动，邀请11名基层党员、干部、人才代表走进组织部，促进部机关作风改变。将组工文化和清廉文化有机融合，打造“清风长廊”“廉洁书屋”，营造学廉、崇廉、尚廉的良好氛围。（醴陵市委组织部）