永州市委高度重视干部培养历练，特别是注重把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到经济建设主战场、产业发展第一线、服务群众最前沿等急难险重岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。今年7月，为加强年轻干部历练锻炼，永州市委择优选派首批20名年轻干部奔赴粤港澳大湾区，深入企业开展为期三个月的“沉浸式”学习培训，探寻推动高质量发展的“真经”。
学员在深圳市永泰数能科技有限公司参观学习。
在一线练兵，到湾区取经——把到大湾区“沉浸式”学习培训作为培养历练年轻干部的重要平台载体
珠江与湘江，因灵渠而沟通；南粤与潇湘，因南岭而相连。湖南和广东山水相依、情脉相通，自古以来便是“友亲”“近邻”。粤港澳大湾区作为改革开放最前沿、高质量发展示范区，选派年轻干部到大湾区学习成为永州“优选”。选派年轻干部到大湾区学习培训，旨在解放思想、拓宽视野，借鉴经验、拓展能力，为年轻干部成长奠定坚实基础，为永州高质量发展注入强大活力。
坚持高位谋划、统筹推进。永州市委紧紧围绕全市“五大千亿级产业”建设和园区高质量发展，从“五大千亿级产业”牵头单位和县市区产业园区中，选派年轻干部到大湾区企业和驻深圳办事处，开展“沉浸式”学习培训。
坚持好中选优、择优选派。首批共选派了20名学员到大湾区学习培训，从年龄结构来看，20名学员均为“90后”，其中“95后”13名。从选派单位来看，均为市“五大千亿级产业”建设牵头单位，以及各县市区产业园区干部。从接收单位来看，主要是大湾区重点城市的产业园区和重点产业链企业。
到大湾区开展“沉浸式”学习培训，开创了永州培养历练年轻干部的历史先河，探索了永州多渠道推动年轻干部到发展第一线历练成长的有效途径，为持续选派年轻干部到大湾区学习培训积累了宝贵经验。
思想是行动的先导——在大湾区最前沿感受最开放的思想最先进的理念
立足新发展阶段，如何抢抓新发展机遇，实现高质量发展？永州市委立足区位定位，提出聚焦“六大战略支点”，推动向南向海向外，首要的是“思想的碰撞”“理念的对接”。
“我们既要利用好广东省内企业这个平台、载体，感受新的思想、新的观念，解放自身的思想；又要跳出企业平台，感受粤港澳大湾区改革的理念、创新的氛围和完善的市场机制。”市委组织部领导在行前动员会上叮嘱学员要在学习培训中解放思想、开拓视野。基于这一认识，学员们纷纷表示，一定要珍惜机会、把握机遇，把这次“沉浸式”学习培训，当作一次解放思想的“心灵之旅”，对标先进地区的“看齐之旅”，学习发达地区的“取经之旅”，力求学有所获、学有所成。
“广州市以开展营商环境6.0改革，推出一批含金量高、市场主体获得感强的改革举措，真正把优化营商环境融入抓项目、兴产业、促招商全过程。”“因地制宜、因业制宜推进‘工业上楼’‘园区上楼’，将文化旅游体育行业相关经营许可审批事项整合为一个准入项目，建立‘熟地’清单和产业用地‘一张图’并集中展示，便于企业获取工业用地供应信息等等。”在广州，营商环境方面的改革创新力度让学员们深感震撼。
“我在深圳企业学习，最大的感受就是营商环境真的好，涉企行政检查‘白名单’制度，量身设计一站式服务，‘一网通办’‘秒报’‘秒批’等等举措为企业营造了宽松舒适发展环境。”在科力尔电机集团股份有限公司学习的学员邓瑶，感慨于深圳优越的便企惠企政策。
“除日常应急管理部门来公司开展安全生产检查工作以外，未见其他部门到公司检查，安全生产检查即使已到饭点，也准时离开，不给企业添任何麻烦。”有求必应、无需不扰的政商关系给学员唐晨译留下了深刻印象。
“思想解放，理念先进”这是学员们讲得最多，也是在大湾区学习培训感受最深的。解放思想，就是要到改革开放的最前沿、第一线去体验、去感悟，就是要把大湾区新思想、新理念带回来、运用好，进一步推动思想的大解放、观念的大转变。
在学中干、在干中学——到企业生产经营第一线学习好经验好做法
人才的厚度决定发展的高度。如何锻造一支堪当民族复兴重任的干部队伍，干部“单兵作战”能力是关键一环。从踏上大湾区的这片热土开始，学员们就从身入到心入，完成从公职人员向企业员工的转变，融入学习培训单位工作和生活当中，积极学习业务，提升综合能力。
学员刘静婷，在深圳中通创新投资有限公司学习期间，利用周末休息时间，先后到民翔控股、永泰数能、深圳人才园、湖北省港口集团等16家企业和政府部门进行学习调研，参加农博会、智博会、永商座谈等10余场座谈、展会、商协会活动，做了大量工作笔记，增进了对深圳招才引智、产业建设模式的了解。
“通过对接政府工作部门以及业务公司采购需求，我加深了对所在企业业务的了解，提高了我与企业沟通交流的能力。”学员仇琼说。学习培训期间，仇琼主动思考将企业业务和永州资源联系，从永州签约新能源类项目中筛选锂离子电池生产项目，积极与相关县市区对接，从中寻找合作契机。
“沟通能力是决定企业业务能否成功的一项重要能力，我以前主要负责招商后勤工作，从来没有和企业家面对面交谈，这三个月，从开始的磕磕绊绊，抓不住重点，到能够直面企业家，较为精准流畅地表达所负责的工作业务，我有了很大的成长。”学员何琴丽总结说。
干部能力是事关事业发展的关键因素，学员们纷纷表示，三个月的“沉浸式”学习培训，让自己加深了对企业生产运营的认识，在实践中提升了同企业打交道的本领。
他山之石，可以攻玉——把学习的成效转化为今后的行动
学习是手段，运用是关键。把大湾区的学习成效转化为推动永州高质量发展的生动实践，有哪些先进经验可以借鉴？有哪些成熟做法可以学习？有哪些优秀成果可以转化？
学习广州，学员唐宁说：“营商环境是企业生存发展的土壤，也是城市发展的软实力，今后，我们要立足蓝山产业发展实际，建议县委、县政府推出一批含金量高、市场主体获得感强的改革举措，让营商环境更优越，让企业投资更舒心。”
对标深圳，学员余彬说：“我们要加大招商引资力度，主动出击、精准对接、注重实效，探索采取分批次派驻招商、商会招商、行业招商、以商招商等方式，不断扩大招商引资‘朋友圈’，多方吸引‘投资源’。”
对照珠海，学员唐祖信说：“新田历史文化资源丰富，拥有得天独厚的先天优势，更应该充分挖掘文化内涵，打造极具地方特色的旅游产业，纵深推进文化和旅游融合发展，努力走出一条文旅产业高质量发展的新路子。”
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诸如此类，20名学员各有心得各有收获。他们纷纷表示，回到永州，要结合各自工作实际，用好大湾区先进经验，精雕“自家之玉”。
知不足而奋进，望远山而力行。如今，20名学员结束了为期三个月的学习培训，带着满满的收获回到各自岗位继续奋斗；未来，永州还将选派更多的年轻干部到大湾区企业开展“沉浸式”学习培训，引导广大年轻干部把所见所思所学所获转化为今后工作的源源动力，奋力推动永州高质量发展。
