今年以来，株洲市渌口区坚持以“打造堪当重任的高素质干部队伍”为目标，围绕能力提升、分类管理、科学规划等方面，着力提升质量、盘活增量、优化变量，为助推区域高质量发展打下坚实干部人才保障。

注重能力培养，提升干部队伍质量

抓实党性淬炼。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主题主线，分层分类举办处级干部主题教育读书班、科级干部集中轮训班、村支部书记集中研讨班、离退休干部培训班等8期，指导和督促全区各单位自主开展专题学习班，确保全参与、全覆盖。

抓实专业训练。深入开展“1%工作法”、打好发展“六仗”等主题大学习大讨论活动，推动全区党员干部解放思想、更新观念。设立“凝心铸魂、高质量发展、强基固本”三大干部教育培训专题，以“青春渌口大讲堂”为载体，围绕数字化建设、全面从严治党、专项债、乡村振兴、法治渌口建设、项目建设举办高质量讲座、培训班20余期。

抓实实践锻炼。持续开展“六个一批”大练兵活动，选派54名干部参加巡视巡察，40名干部下沉乡村振兴一线，11名干部参与“三个高地”建设，174名干部深入336家企业驻企纾困，在实干实践中增长干部才干。

注重分类施策，盘活干部队伍存量

实施年轻干部“薪火工程”。开展年轻干部教育监督管理专题座谈会，组织27名40岁以下正科职年轻干部学习中央、省、市年轻干部教育监督管理有关文件，听取意见建议。建立年轻干部培优库，结合2022年年度考核工作，组织单位开展干部推荐活动，采取非定向、无记名方式，“海选”掌握一批群众口碑好、作风实、敢担当、善作为的优秀干部名单，125名优秀领导干部，129名优秀非领导职务干部纳入培优库。

加强区管职级干部管理。明确由区委统筹安排转任职级干部参与基层党建、项目建设、招商引资、乡村振兴、疫情防控等重点工作，其他未安排参与中心工作的区管职级干部和单位管理职级干部由所在单位党（工）委（党组）统筹安排工作，鼓励发动退出领导岗位干部到乡镇助力乡村振兴等中心工作，对于工作实绩突出的干部优先解决职级晋升。今年以来，对68名四调及以上职级干部统筹安排参与乡村振兴驻村、项目建设、一楼盘一专班等中心工作，发动33名区直机关转任职级干部到乡镇工作。

注重科学规范，优化干部队伍变量

一方面，以省委巡视为契机，全面梳理选人用人过程中出现的问题，进一步规范干部选任程序，扎实整改全程纪实等薄弱环节问题。全面系统的推进干部交流工作，对全区任同一职位满10年的干部进行全面摸底建立台账，及时对5名必须交流的干部进行研究调整。大力整治“三超两乱”，全面消化超职数配备、超机构规格配备干部情形。

另一方面，以调查研究为手段，围绕干部能上能下、中层干部管理、年轻干部培养以及激励担当作为等课题，对全区24个单位和8个乡镇开展专题调研，下发1000份调查问卷。目前，已制定渌口区职级晋升激励担当作为若干措施，拟出台渌口区年轻干部监督教育管理办法等，进一步推进干部工作的科学化、规范化。