进入新时代，非公有制经济组织和社会组织快速发展，已成为社会主义现代化建设的重要力量，培育建强基层工作队伍更是非公有制经济组织和社会组织党建工作的重中之重，花垣县用活用好两新组织党组织书记、党建指导员、党员“三支队伍”，进一步激发两新组织党建活力，引领两新组织更快更好发展。

选培管，筑牢两新组织“领头羊”

一是多渠道选。突出政治标准，把政治素质好、业务能力强、敢于担当、带头发挥先锋模范作用的党员选任为党组织书记，积极引导企业党员出资人（负责人）兼任党组织书记，强化出资人（负责人）重视和支持党建工作的意识。目前有10名出资人担任党组织书记。

二是多方式培。将两新组织党组织书记、党务工作者培训纳入年度调训计划，采取集中学习、现场观摩、情景模拟、交流研讨等方式，对62名党组织书记全覆盖培训，全面提升我县两新组织党务工作者理论素养、业务水平和履职能力。

三是多维度管。大力推进企业党组织领导班子成员与企业经营管理人员“双向进入、交叉任职”，把两新组织党建工作纳入基层党建工作述职评议，进一步督促两新党组织书记切实履行“第一责任人”职责。截止目前，班子成员和党员管理层双向进入、交叉任职的党组织16个。

选规考，点燃两新组织“新引擎”

一是选准党建指导。统筹22家两新工委成员单位，按照“择优推荐、双向选择”的原则，挖掘政治素质过硬、党建业务熟悉、奉献精神突出的党员组成两新组织党建指导员队伍，切实做到因需选人。目前全县选派党建指导员73名，联系指导120家非公企业和社会组织。

二是规范党建活动。明确两新组织党建指导员宣传、组织、协调、监督、服务“五大职责”，督促指导两新党组织严格落实“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日等基本党内组织生活制度。截至目前，党建指导员指导开展“一月一课一片一实践”主题党日活动581次，新建立党组织5个，覆盖17家非公企业。

三是强化考核应用。健全两新党建指导员履职情况、作风建设、激励关怀、量化考核等方面的管理制度，不定期对两新组织党建工作情况进行检查督导，并将考评结果运用为党建指导员晋职晋级、评优评先的重要依据，以制度促党建指导员工作科学化、规范化，激励党建指导员担当作为。

严学干，激活两新组织“红细胞”

一是严把党员质量。坚持把政治标准放在首位，着重从生产一线、企业骨干力量、富有创业精神的人员中发展党员，并会同7个县直单位进行两级两次联审，确保入党人员思想优、行为良、态度正。

二是加强理论学习。坚持把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为两新党组织学习教育的“第一议题”，引导党员着力提高思想觉悟，不断增强对党的思想认同。依托县委党校、十八洞红色教育基地对入党积极分子、发展对象进行集中培训，今年以来，两新领域累计培训了25名入党积极分子，18名发展对象。

三是实干示范引领。常态化开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，组建党员突击队，结合“党建强企兴村”组织党员到村（社区）报到，引领党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担，进一步增强凝聚力和号召力。截止目前，两新党组织设立党员示范岗、党员责任区64个，成功创建1个省级标杆党组织和7个州级标杆党组织。