去年以来，永兴县坚持以惜才如金的理念来看待人才工作，以求贤若渴的态度来推进人才工作，以高效务实的举措来保障人才工作，为永兴县域经济高质量发展提供人才“动力源”。

党管人才强根基

落实“一把手”抓“第一资源”责任，用好“月评、季考、年算账”指挥棒作用，促进全县人才工作有传导、有提升、有成果。

坚持定期议才。组织召开县委常委会、干部人才队伍联席会议，学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作重要论述，着重部署当前人才工作。深入开展党政、教育、卫健、园区、国有企业等“五支队伍”建设专题调研，推动干部队伍管理规范化，实施科级以下干部队伍建设三年行动计划，储备培养一批高素质专业化干部队伍，为全县高质量发展提供坚强组织保证。

强化政治吸纳。进一步完善落实领导联系服务人才专家制度，创新开展“双见面”活动（县级领导与高层人才交流见面、县委人才办与高层次人才回访见面），县委书记刘朝晖与各类人才交流见面并听取意见建议，首次启动高层次人才轮岗提能行动，加快年轻干部成长成才。抓实“四类干部”培养选拔工作，有针对性地制定培养选拔工作计划，对年轻干部实行“点对点”“一带一”的培养模式，不断提升年轻干部的处事能力、业务能力和领导能力。

加大真金所需。实施更加开放有力的人才新政，设立1000万人才发展专项资金，保障引进人才的各项补贴、奖励及有关待遇所需。

引育并用开新路

围绕县委总体发展思路，持续推动人才与产业、项目、经济、社会发展紧密结合、深度融合。

开足马力。充分运用“人才+项目”模式，大力开展“双招双引”，县级领导分别带队赴粤港澳大湾区、北京、武汉、长沙等地招商引智。2023年共外出招商20余批次，邀请客商来永实地考察、洽谈80余批次，先后举办“乡贤回乡 助力家乡”座谈会、“看家乡巨变 凝乡贤乡情”长三角永兴籍乡贤产业参观活动、“叙乡情 共发展”政银企座谈会，推动一大批产业项目签约落地、动工投产。全县新引进“三类500强”项目3个，新引进投资额2亿元以上重大招商项目23个，湘商回归项目11个，吸引300余名乡贤达成意向返乡投资创业项目30余个，引入总投资163.7亿元，特别是乡贤李鸿京捐资5000万元的永兴一中体育馆建成使用。

集中火力。聚焦教育、卫健等事业发展需要，县编委会研究确定了卫健系统医疗卫生专业技术人员招聘用编计划154名，并分批次开展人才引进和招聘工作。今年共进医疗卫生单位高层次和急需紧缺专业技术人才16名，面向社会公开招聘卫生专业技术人员96名；开展柔性引才，永兴县人民医院与湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）成功签约成为集团医院，引进专家团队8人，其中医学博士专家1名（挂职副院长），硕士研究生学历主治医师6名，大学本科学历主治医师1名。

持续发力。打造“永兴样板”，参与郴州市2022年国家可持续发展议程创新示范区建设专项“揭榜挂帅”项目，揭榜金额900万；选派213名企业项目帮扶专员，实现科技企业帮扶全覆盖；助力乡村振兴，组织7000余名专业技术人才参与继续教育培训，开展乡土人才、农村实用人才培训、高素质农民、农村致富带头人培训1000余人；开展第一书记及驻村干部业务培训462人；招募400余名大学生志愿者参与暑期返家乡大学生社会实践活动。

搭建平台筑高地

紧扣“一主一特多强”重点产业，推动“人才链”与“产业链”互促互进。

做强园区平台。着力打造“中国银谷”科创平台，推进稀贵金属企业动态分类管理，成功创建省级“专精特新”小巨人企业2家；阳光贵金属被认定省级企业技术中心；永兴银都中小企业服务有限公司和湖南绿通节能环保科技有限公司郑亚国专家团队，签订联合运营协议，组建湖南潇湘科技要素大市场永兴工作站，开展绿色低碳技术交流活动；永兴湘果农创科技有限公司与湖南农大合作，共建永兴冰糖橙科技小院；湖南金润碲业有限公司被认定为省新材料企业；晶讯光电股份有限公司“智慧屏研发与应用产业化”项目被列入湖南省 100 个“产品创新强基”项目，推进晶讯光电上市专班帮扶，成功入选省级上云上平台标杆企业，实现省级制造业单项冠军产品“零”的突破。

做实院校平台。晶迅光电、腾驰环保、鹏琨环保、金业环保等20余家企业与中南大学、国防科大、香港科技大学、湖南大学等高校和科研院开展产学研合作，共同研究稀贵金属真空高效回收关键共性技术、冶炼污酸渣矿相分离与资源化利用技术等课题；永兴银都稀贵金属研究院和中南大学签订“中国银都再生稀贵金属资源循环发展战略研究院”合作协议，开展稀贵金属产业关键共性技术研发；联合中南大学、雄风环保、阳光贵金属、银都研究院、金润碲业共同揭榜“国家可持续发展议程创新示范区建设专项”项目，开展稀贵金属高效富集技术、银基新材料制备、高纯金属碲制备等关键核心技术研究。

做优创新平台。助力永兴成功创建湖南省第二批创新型县；永兴银都研究院公司与中南大学等共建“永兴县稀贵金属综合回收利用创新孵化”中试基地并开展中试项目2个；引进中科院汪洋教授开展高纯硝酸银、光伏银浆料及纳米银粉的技术研发；湖南绿通节能环保与众德环保科技有限公司开展绿色技术研究；组建科技专家服务团，全县100名科技特派员到相关企业、乡村振兴重点村开展服务和指导，西河沿线示范带科技专家联系覆盖率达100%。

优化环境深扎根

深耕爱才敬才“沃土”，统筹构建“近悦远来”的人才优良环境。

落实政策激励。支持各类人才在土地、税收等要素保障和手续办理等方面，提供政策支撑。持续发放30名研究生学历高层次人才每人每月生活补贴3000元、住房补贴1000元的待遇；对南铂新材料有限公司、永兴隆诚新材料有限公司等2家市级新型研发机构奖补资金40万元，5名特级教师发放补贴6万元，为县科技特派员发放生活补贴5万元；受理创新创业项目300余个，发放补贴100余万元。

拓宽人才通道。提高企业、事业单位人才评价话语权，经申报、受理、初审、复审、征求意见、审定等程序，6名人员入选市级领军人才、市级高级人才；推荐4名专业人才赴大湾区开展沉浸式培训，增长见识和才干。

打通智慧服务。高标准建设县就业服务市场，为供求双方提供了集智慧匹配、智慧服务、智慧分析于一体的不断线、全天候、一站式就业对接服务。2023年以来，登记县内外企业80余家，提供就业岗位1000余个；开展“云直播”带岗服务，把招聘会搬到网络直播间，累计超过3万人次观看，点赞超10万次。