2023年以来，江永县坚持在思想政治教育、选人用人导向、制度管理建设上下功夫，抓好抓实干部监督管理工作，全力建设一支作风硬、高素质、守规矩的干部队伍。

严抓思想政治教育。坚持对党员干部进行政治理论教育，抓实政治监督“关键点”，拧紧思想“总开关”，经常性组织党员干部深入学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，创新实施乡镇党校“双联行动”，创设“理论课堂”“专业课堂”“红色课堂”“本土课堂”“线上课堂”“名嘴课堂”等多种教学方式，教育引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的创新理论。自觉扛牢组织部门全面从严治党政治责任，常态化开展政治建设考察，定期对全县各乡镇和县直单位开展政治建设考察，考准考实领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，把考察结果作为干部选拔的重要依据。

严抓选人用人导向。严格干部选任标准，规范干部选任程序，坚持“凡提四必”，从严把牢政治素质关、研判动议关、民主推荐关、考察关、讨论决定关、选任监督关六个关口，严防干部“带病提拔”。突出政治过硬,坚持把政治标准作为选人用人首要标准，对政治不合格的党员干部实行“一票否决”，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。突出实干实绩,注重从乡村振兴、基层治理、项目建设、信访维稳、服务群众等中心工作任务中，提拔或进一步使用实绩突出、成效显著、群众认可的优秀干部157人。突出担当作为，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，创新开展干部队伍“三破三提三促”专项行动，激发全县干部“人人当先锋、事事能出彩、个个都争先”的干事创业热情，2023年共调整配备干部8批次490人次。

严抓制度管理建设。以制度建设为抓手，进一步强化干部管理监督工作效能，形成以制度管人、按制度办事的良好机制。健全完善《县委管理干部选拔任用工作实施办法》，制定出台《县委管理干部个别提拔任职民主推荐和考察工作实施细则（试行）》，进一步推进干部选拔任用规范化。坚持把交流任职、多岗位锻炼作为干部实践锻炼的重要方式，印发《关于进一步加强干部交流工作的通知》，明确交流轮岗重点、原则和方式，有针对性地对35名任职时间较长的干部进行了交流。完善公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升方案，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，择优晋升四级主任科员及以上职级162人，八级及以上职员21人。