近年来，桃江县坚持党对人才工作的全面领导，从“引、育、用、留”四个方面发力，持续提升自身“造血功能”，凝心聚智构筑好人才之“巢”。

精心“筑巢”，拓宽渠道引才。健全党管人才机制。成立全县人才工作领导小组，制定领导小组工作细则，印发《桃江县2023年人才工作要点》，研究出台《桃江县县级领导联系服务优秀人才工作方案》《桃江县引进人才联系培养服务暂行办法》。设立100万元人才专项基金，2023年共发放人才补贴161.14万元。推进返乡创新创业。结合商会、经促会等平台，深入开展“迎老乡、回故乡、共建新桃江”“智慧潇湘·鸿雁之约”等返乡主题实践活动，吸引桃江优秀人才回乡创业，获评2023年湖南省返乡创业典型县，返乡入乡创业创新典型经验获国家发改委推介。加强优秀人才储备。推进乡村振兴人才服务站建设，完善桃江籍专家、教授、院士等各类人才库建设，通过聘请产业技术顾问、挂职引进等多种方式招才引智。扩大基层人才队伍。编制向教育卫健、农业农村等领域倾斜，全年招录各类人才343名，面向桃江户籍订单定向考录农、林、水特岗生，公费师范生，免费医学生等256名。搭建智能招聘平台。建立益阳市首家智能化人力资源市场，开通“零工驿站”专栏，实现精准推荐岗位，精准匹配人才，精准就业服务。

专心“暖巢”，培训锻炼育才。加大党政人才培养力度。将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入县委党校培训研修内容，全年举办各类主体培训班56期，培训干部达1万余人次。加大农村人才培训力度。举办农民田间学校、高素质农民、“头雁”农业主体带头人、农村实用人才等各类培训76期，培训3224人次，持续开展“技能成才·工匠圆梦”助学计划，培养了一批具有较大生产规模和较强创业能力的新型职业农民和现代工匠。加大优秀人才推介力度。推荐薛志成等10名同志评选为市劳动模范和先进工作者，黄聿龙入选“银城青年英才”；卢锋入选“湖湘青年英才”、李婷入选湖南省“小荷”科技人才，福德特高压科技创新创业团队入选2023年湖南省企业科技创新创业团队支持项目，桃花江竹材在湖南省企业科技创新创业团队考评中获评优秀等次，近年来人才和项目入选芙蓉人才计划数量为县市区第一。

细心“拓巢”，搭建平台用才。营造担当作为、干事创业良好氛围。出台了干部职级晋升与真抓实干、绩效考核挂钩等一系列政策，全年共择优选拔7名优秀干部充实到乡镇副职，竞争选拔力度位列全市第一。推动智慧力量、先进技术下沉下乡。鼓励各村聘请退休退职领导干部、产业致富带头人、乡贤等人才担任“乡村振兴顾问”，持续发挥科技副县长（专家服务团团长）、科技特派员作用，组建桃江县林业技术专家库，深入农村基层送好点子、优技术。建设特色产业、科技项目专家基地。成立桃花江竹产业研究院，申报建设国家级“以竹代塑”应用推广基地，新增市级专家工作站2家，创建省级企业技术中心3家、工程技术研究中心1家，省级专精特新“小巨人”企业5家、制造业标杆企业1家，科技型中小企业入库数量全市领先。福德电气高能量陶瓷电阻材料技术项目成功入选2023年益阳市“揭榜挂帅”重大科技项目。

暖心“固巢”，优化服务留才。严格落实留才机制。落实《益阳市“十四五”人才发展规划》《桃江县人才引进工作暂行办法》等政策，完善人才服务和经费保障机制，在安家补助费、工资福利、配偶随调随迁服务、子女入托入学、住房等方面给予优惠，对表现突出的破格提拔使用，提升人才的幸福感和成就感。加大留才宣传力度。精心打造“凤还巢-返乡创业兴业故事”系列报道、“守艺人”系列竹乡非遗传承人才精品视频，深入挖掘宣传县内优秀人才典型案例，大力营造尊才、爱才、护才的良好氛围。着力加强人才关怀。开展暖心联系活动，县级领导每半年至少联系优秀人才一次，关心其思想、工作及生活情况，协调解决其提出的问题和困难，为人才充分发挥作用创造条件、提供服务。严格督导检查，督促各用人单位做好人才服务工作，搞好“传帮带”，加强技能培训，进一步优化人才生态环境。