近年来，洞口县牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持精准施策、内培外引，打好“引、育、用、留”人才发展组合拳，为县域经济高质量发展提供强大人才支撑。

围绕发展需求，做好全职引才

紧紧围绕“洞口县产业发展年”布局人才链，坚持“缺什么、引什么”，量体裁衣。明确工作任务。坚持党管人才原则，建立洞口县人才工作月报告制度，进一步优化责任制考核体系，下发《2023年洞口县人才工作要点》，细化责任分工，建立急需紧缺人才需求目录，深入省内高校开展引才政策宣传。做好人才储备。通过洞籍人才摸底，建立“乡贤资源库”，探索组建“乡贤顾问团”“乡贤参事会”，形成“以才引才、以才聚才”的良性循环。持续更新全县人才需求清单，建立在外洞籍人才数据库1072人，引进各类人才 548 名，其中全职引进393名，柔性引进155名；选派各领域优秀人才赴省内发达地区学习锻炼453名。做好乡贤文章。以“乡土、乡情、乡愁”为纽带，积极开展“引老乡、回家乡、建故乡”活动，县委领导亲自带队赴江浙沪、惠州、昆山、长沙等发达地区开展湘商亲情恳谈会等，向在外乡贤展现洞口变化，诚邀在外乡贤回家乡建家乡。去年以来，县委领导亲自带队赴江浙沪等发达地区开展湘商亲情恳谈会等18次，号召在外乡贤回家乡建家乡，签约项目29个，投资新注册企业11家，196名优秀人才回乡创业。

聚焦本土特色，持续悉心育才

坚持引育并重，持续建立健全人才培育体制机制，聚焦“源头活水”“服务保障”，以实战练兵的决心和毅力，持续盘活人才质量。做好培训规划。持续推进《洞口县乡村振兴人才培训实施办法》，制定《洞口县2023年度培训计划》，采取村、镇、县三级协同方式，对乡土人才进行分类管理、实施分类分级培训，今年，共邀请专家和技术人员开展技能培训372次，覆盖人群达40223人次。加强人才推荐。持续做好高层次人才服务推荐工作。今年，洞口县裕鑫山苍科技股份有限责任公司技术员李凯琴荣获湖南省人才托举“小荷”科技人才专项支持；农佳好伙计科技发展有限公司被认定为“湖南省巾帼现代农业科技示范基地”，农佳好伙计与中国农业大学潘灿平教授共建的专家工作站被认定为市级专家工作站，董事长龙爱红荣获湖南省科协“创新达人”荣誉称号；“徐立强等5名同志拟认定为邵阳市第三批高层次人才。助力就业发展。积极引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，鼓励城市人才下乡服务，与县内职业技术学校达成合作，采取半工半读模式，为企业招引人才，开展“春风行动”线上线下招聘会16场，7242名求职者参与，成功就业1021人。

明确目标导向，科学精准用才

选派184名科技人才服务乡镇、企业，帮助企业科学转型升级。推进校地合作。举办“香满雪峰•桔约洞口”第三届湖南洞口雪峰蜜桔文化旅游节，邀请677名部分高校科研院所专家学者、文学界代表、外地商会代表、企业家代表、省市驻村工作队后盾单位及科技特派员出席盛会。国家柑桔改良中心长沙分中心、中国地质大学(武汉)公共管理学院、中南林业科技大学食品科学与工程学院、湘潭大学柑桔贮藏保鲜团队等科研院所和高校与洞口县现场签订了校地合作或产学研合作协议，充分发挥了高校人才科研优势，形成了以人促产、产学融合、文旅发展的产业新模式。做好科技服务。出台《洞口县“三区”科技人才管理实施方案》，将新联系的各类专家教授纳入全县2023年科技特派员名单，召开中青年科技工作者座谈，举办全县“科技活动周”活动，组建洞口县农机事务中心服务团，整合科技专家服务团和科技特派员两种科技人才资源，围绕茶叶、蜜桔、冬瓜、育秧种植等特色农副产品。目前，全县共有科技特派员184名，其中省派科技特派员5名、市派科技特派员9名、三区科技特派员170名，实现全县334个村科技触角全覆盖，已开展技术指导346余次。

营造服务环境，用心用情留才

深入实施“桔城人才行动计划”。每年安排800万元组织人才工程专项经费，足额保障人才待遇，整合社会工作人才资源，为每个社区配备一名以上专业社会工作者，开展青年人才交流、技能比武等各类活动10余场，全县人才规模总量达到63688人，呈现出“人才总量扩大、人才质量提升、人才能量释放”的良好态势。认真落实领导干部直接联系服务专家人才制度。县级领导带头开展走访慰问优秀专家人才活动，走访了解人才的工作、生活情况，及时帮助解决实际需求和生活困难。连续多年举办高校学子座谈会、青年人才联谊交流会、大学生社会实践等系列活动，进一步增强了人才对洞口的认同感和归属感。