人才是发展之基、创新之要、竞争之本。近年来，古丈县立足高质量发展大局，围绕“1+5+X”现代化产业体系，牢固树立人才优先发展的理念，加快实施人才强县战略，聚焦人才“聚育用留”协同发力，全链条打造人才集聚新高地，为奋力谱写新时代古丈新篇章赋能添力。

优惠政策“聚”人才。紧扣乡村发展大局，加强统筹谋划，强化资源整合，加大倾斜力度，引导激励各类人才流向农村、扎根基层、建功立业。统筹推进宏观政策。实施《“乡村育才聚才行动”实施方案》，积极引导优秀人才向特色产业、乡村建设、基层治理一线集聚；同等条件下，驻村干部优先职级晋升，近三年65名干部得到晋升。突出制定重点政策。出台刚性聚才政策，进一步提高聚才吸引力。如发放生活补贴，硕士研究生每月1200万、“双一流”建设高校本科生每月800万；发放购房补贴，硕士研究生3万元、“双一流”建设高校本科生2万元，其中房交会期间购房期间，硕士研究生5万元、“双一流”建设高校本科生3万元、一般本科生2万元；免费入住“人才公寓”。加快完善配套政策。探索打造具有鲜明古丈地域特色、浓厚人文底蕴的“古丈怀天下、茶乡纳人才”人才品牌，积极拓展柔性引才渠道，鼓励用人单位自主引进人才，政府购买服务，破解人才“引、育、留、用”四难问题，让外部智力为古丈乡村振兴实践服务。目前，古丈县产业园区共入驻企业60家，其中规上企业21家。

多措并举“育”人才。全方位、多角度开展对本土人才的培养，激活本土人才的源头活水。实施重点人才工程。深化“校县合作”，与湖南农业大学、中南林业科技大学等高校签订经济发展合作协议。针对全县农村基层干部学历低、能力弱、知识缺等问题，与湘西职院合作培养大专及以上学历人才169名，有力保障乡村振兴的智力需求。开展人才素能培训。围绕现代化产业体系发展思路，充分发挥“古丈高端智库”作用，利用省、州“专家古丈行”，创新人才培养模式，通过“农民田间学校”“科技专家服务团实践基地”“科技特派员田间课堂”等平台，开办培训、现场讲授等方式，加大农村急需紧缺实用人才的培养。加大实用技术培训。立足产业发展，加大农业人才培养力度，分层分类在镇村开展“古丈茶工”“古丈主播”，食用菌、水果、中药材种植，乡村旅游服务，烹饪，创业指导等技能培训上万人次。通过专业技能培训，全方位提升农民素质，让农民成为有吸引力的职业。

因势利导“用”人才。紧密结合古丈乡村振兴和市场需求，引导人才向基层流动，实现技岗匹配、人岗相适。建设科技孵化机构。注重整合资源，充分挖掘，集中运用资源，统筹推进青年人才创新创业孵化、产学研协同创新、科技人员智力服务基层、重点实验室等平台建设。推动资源向基层下沉。坚持把基层一线作为干部人才锻炼成长的主阵地，在干部人才选拔任用、职称晋升等方面，优先选用、晋升基层一线干部人才，让基层一线干部人才“工作有干劲、政治有盼头”。组织全县134名科技特派和300多名农业专业技术人才深入基层一线，推广新技术、新品种，并给予项目资金支持，带动更多新型农民投身乡村振兴“主战场”。构建服务载体。在全县开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，以实施“爱国奋斗学习研讨活动、产业转型升级建言献策活动、乡村振兴基层服务活动”为载体，引导人才向基层倾斜、资源向基层汇聚、力量向基层集中。

千方百计“留”人才。在政策引才、载体聚才的同时，始终坚持环境留才，积极推行人才发展的响应式服务、全过程服务、人性化服务。完善激励机制。鼓励和支持在职干部加强学习，在职取得学士、硕士、博士学位的，给予相应奖励；年终一次性（按月计算）发放各类人才补贴，如县派科技特派员每月300元、高学历（本科）村干部岗位补贴每月1000元、骨干医生每月1500元、学科老师带头人每月400元。强化服务保障。落实配偶安置、子女就学、医疗待遇、人才安居等政策，努力为人才提供宽松的成长政策环境，激发干部人才干事创业的热情。同时，不断有效改善干部职工的食宿环境，装修“人才公寓”，努力完善古丈高素质人才住房配套功能，填补古丈县高素质人才公寓空白。营造良好氛围。完善党委联系服务专家和高层次人才制度，县级领导干部带头，通过定期召开座谈会、联谊会、走访慰问等多种形式，帮助其解决实际问题。扎实做好专家人才研修、考察、体检、疗养、休假、慰问等工作，让其感受到党委和政府的温暖。同时，积极组织推荐符合条件的各类优秀人才作为各级“两代表一委员”人选，在政治上给予关心照顾，大力营造尊重人才、尊重创造氛围。