去年以来，华容县深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作决策部署，紧紧围绕富美华容发展大局，大力实施人才强县战略，推动建设湘北人才高地迈出了坚实步伐。

高位推动，形成上下联动的整体合力。坚持党管人才原则，切实增强“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的战略主动。强化组织保障。坚持“一把手”抓“第一资源”，召开县委人才工作领导小组会议2次，联席会议5次，及时对人才发展重大事项进行系统部署安排。强化顶层设计。深入落实“华容人才新政36条”，出台《华容县人才发展三年攻坚行动实施方案》，打造“36+N”人才政策制度体系，整合安排人才发展专项资金2000万元。强化统筹协调。成立县人才发展服务中心，制定人才工作项目化管理方案，选优配强人才工作联络员155名，基本形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

引育并重，形成竞相涌流的供给通道。坚持实施外引内培三项举措，引导各类人才不断向华容集聚，积极开展创新创业。聚焦事业引进专技人才。实施“四海揽才”“回乡计划”“柔性引才”行动，调剂安排100个人才周转专编，全年引进硕士研究生、双一流本科生65名，紧缺专业人才174名，调回华容籍成熟型人才17名，外聘专家教授57名，实现引才数量、质量“双提升”，呈现各类人才纷至沓来、竞相创业的喜人局面。聚焦基层吸纳本土人才。激活乡村实用人才，形成本土返乡大学生、村级后备干部、村两委班子成员、乡镇事业站所人员的递进循环培养机制，吸引了296名本土青年人才扎根基层干事创业。持续选派科技特派员13名、返家乡大学生200名，举办法律、财会、电商人才培训班9场次，研究制订华容县文秘人才选拔培养办法，加快推动各类人才梯次成长。聚焦乡情召唤乡友人才。建立“寓外乡友人才库”，收集各类人才信息1248条，组织召开县乡村各层级乡友乡情交流会13场次。组建华容高端智库，聘请35名华容籍在外领导、专家和企业家担任智库顾问，收集五大优势产业链“两图两库”建设等意见建议135条，并积极将智库对策建议转化为党政决策依据。

协同发力，形成产才融合的强劲动能。坚持依托特色资源、优势产业，积极搭建各类人才干事创业平台，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。大力创建创新平台。集中部门优质资源，对创新平台实现精准帮扶，成立洞庭实验室(食品工程)华容芥菜研发中心,6 项关键核心技术进入省市项目库，新增省级专精特新“小巨人”企业 6 家,沁峰机器人、科力嘉纺织获评国家级专精特新“小巨人”企业。大力打造专家平台。依托县内各类专业协会建立专家工作室，搭建人才交流、培训的示范平台6家。开展名师带徒活动，在新兴优势产业链企业建立技能人才工作站，组织开展职业技能培训2245人次。大力升级人才市场。依托“华容都管”建立人才就业信息服务平台，分类建立人才数据库，运用平台智能搜索、精准推送招聘和求职信息等功能，为企业和求职者搭建“云端”桥梁。去年年开展线上线下招聘活动 21场,300多家企业提供优质岗位 5800多个。

真情服务，形成钟灵毓秀的人才生态。坚持不断创新服务举措、提升服务水平，真正让人才安身安心安业。以最高礼遇尊重人才。深化县领导干部联系服务专家人才制度，创新开展县委组织部部务会成员分7个片区联系单位人才工作，县领导和县委组织部部务会成员点对点服务专家人才53名，通过与人才真诚交朋友、结对子，及时帮助他们解决工作生活难题。以最大诚意留住人才。开启人才全链服务模式，设立“华容英才”服务专窗，持续开展“我为人才办实事”活动，去年高标准建成“拎包入住”人才公寓200套，差异化发放各类人才补贴269万元，统筹安排483名人才体检，帮助56名人才子女就近入学、12名人才办理配偶随调。以最优活动激励人才。连续二年举办“人才月”系列主题活动，先后开展“青年人才谈”、英才风采展、高层次人才书香恳谈会、企业人才沙龙、“励志奋斗、创业华容”青年人才联谊等活动，发布华容人才之歌《悠悠我心》。坚持把人才当明星对待，举办人才颁奖大会，评选表彰“华容英才”91名，中国工程院院士胡石林、时代楷模万步炎视频寄语祝贺。