近年来，花垣县深入贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，积极推进干部交流，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为花园式现代化新花垣提供坚强有力的干部支撑。

坚持抓好配置性交流，优化班子队伍建设。统筹兼顾各单位领导班子学历、性别、专业、气质、民族等，加大基层一线和党委政府工作部门年轻干部配备力度。2023全年共提拔、进一步使用34名干部至乡镇任职，其中35岁以下干部共21名，占比61.8%；从各乡镇、县直单位共选派交流8名35岁左右优秀干部至党政工作部门任职，其中正职1名。为夯实乡村振兴领域要素保障，推进乡村振兴工作高质量发展，出台《关于从县直单位选派乡村振兴指导员到乡镇工作的实施方案》，选派19名热爱乡镇工作、具有丰富工作经验（其中12名具有党政“一把手”经历）的优秀公务员担任乡村振兴指导员，协助乡镇党委书记抓好产业发展、项目建设、安全生产等重点工作，为乡村振兴事业添砖加瓦。

坚持抓好培养式交流，强化干部综合素质。积极推动部门单位内部轮岗交流，促进干部多岗锻炼，在同一股室任职8年以上的中层干部和在同一单位任职超过10年以上的干部已全部交流到位，2023全年共交流干部159人；将基层一线、重点专班等作为培养锻炼年轻干部的主阵地，重点选拔培养选调生、优秀年轻后备干部，2023全年共提拔或进一步使用7名选调生、20名年轻后备干部，从乡镇优秀干部中选派5名交流至党政工作部门任职，选派16名优秀干部至招商引资、空港新区、粮食安全生产等工作专班中淬炼成长。

坚持抓好关怀式交流，激励干部担当作为。坚持一线走访、谈心谈话，及时了解人岗匹配度、干部工作状态、班子建设情况等。2023年以来，调整因身体状况不适宜担任现职干部7人；全面摸底乡镇工作20年以上、存在困难需交流至县直单位的干部，根据空缺编制数、本人意向等，做到能交尽交；对符合晋升条件、交流任职的乡村振兴指导员全部晋升职级，充分调动干部工作主动性、积极性、创造性。