今年2月以来，涟源市部署开展干部思想能力作风建设“五学五强”活动，以“大学习”“大培训”推动能力大提升、作风大转变，以新气象新作为推动县域经济高质量发展取得新成效。

学思想、强党性

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，着力解决干部理论学习不深入、学习氛围不浓、理想信仰淡化、党性修养不高等问题。抓实党委（党组）理论中心组学习，严格执行“第一议题”制度。全面推进“一切工作到支部”，结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，在电视台、微信公众号开设专栏，开展精品微党课展播。常态化开展涟源“先锋行”实践活动，组织机关事业单位党组织与社区结对,携手推进社区治理，不断提高城市基层党建整体水平。

学纪法、强素养

坚持用多种形式开展纪法教育，着力解决干部纪律法治意识淡薄、知识不足、观念不强等问题。深入开展集中性纪律教育，组织党员干部观看《迷途2》警示教育片和学习32条警示清单，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。举办全市行政执法业务骨干培训班，开展“全市行政执法大比武”活动。分行业领域编制领导干部应知应会党内法规和法律法规规章清单，组织开展领导干部应知应会法律法规知识考试。

学政策、强本领

坚持以政策为引领，在学用结合中努力与政策同频共振，着力解决领导干部领会上级精神不到位，抓不住政策“窗口期”，在执行政策中走样变形等问题。开设“政策大讲堂”，分期邀请专家、学者到“政策大讲堂”解读国家最新政策，引导领导干部把握提前量、打好时间差，打好争资争项主动仗。充分发挥市委党校“湘江大讲堂”学习阵地作用，定期邀请领导干部参学，助力提升“关键少数”的政治素养、专业能力。开展青年干部政策业务能力大提升专题读书活动，推动青年在学习中成长与收获。聚焦市委市政府关注的热点难点问题，开展政策研究与经验交流。

学业务、强能力

坚持以业务为导向，全方面开展岗位知识与专业技能培训，着力解决干部知识结构单一、短板弱项明显、创新意识缺乏等问题。围绕乡村振兴、基层治理、信访工作等主题，举办专题业务培训班。建立“导师帮带”机制，采取“一对一”“老带新”“师徒结对”等形式，帮带年轻干部，加强岗位职责所匹配的业务知识培训和具体指导。开展“岗位大练兵”活动，持续加强干部对基础知识、基本技能的学习训练，增强部门之间协同配合的能力训练。

学模范、强作风

坚持以标杆为示范，推动见贤思齐，着力解决干部干事创业内生动力不足、作风不严不实等问题。组织开展迎建国75周年系列先进表彰活动，结合优秀党务工作者、五一劳动模范、优秀共产党员评比，在全市选树表彰一批政治品行、实干实绩、担当作为等方面表现优异的好干部。精心筛选本土干部“接地气、聚人气、鼓士气”的优秀先进事迹，邀请专业人士组建宣传巡讲队伍，举行“好干部”优秀事迹报告会，向乡镇街道、企业、学校等开展巡讲，努力推动实现全覆盖。