临武县:“四个坚持”建强公务员队伍

文章来源: 红星网  时间: 2024-04-08 20:28

临武县坚持在“选、育、管、用”四个关键环节上下功夫,立足公务员招录、培训、管理、使用等重点工作,打造“全链条”管理模式,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

坚持拓宽视野“选”,优化队伍结构。突出需求导向,根据全县中心任务和干部队伍建设的实际,科学设置学历、专业、经历等资格条件,加大从高校毕业生中招录公务员力度。积极开展“五方面人员”比选,从优秀事业编制干部、优秀村(社区)干部等人员中产生乡镇领导班子成员。对表现特别突出,在关键时刻经得起考验、政治素质好的事业单位干部调任到公务员队伍,形成以考录为主、调任交流为辅的公务员进入渠道。2023年以来,从高校毕业生和村(社区)干部中招录公务员19名,从“五方面人员”中,比选产生乡镇领导班子成员5人。

坚持立足长远“育”,提升队伍能力。制定出台《临武县干部教育培训计划》,将公务员培训作为干部教育的一项重要内容。通过新任职公务员培训班、中青班、科干班等,分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规等方面的培训。同时,根据公务员所学专业及自身情况,有计划、有侧重地安排年轻公务员到招商引资、乡村振兴等急难险重岗位跟班学习、实践锻炼,提升公务员解决实际问题的能力。2023年以来,举办公务员培训班4场次,培训人员200余人次,选派12人到重要岗位实践锻炼。

坚持从严从实“管”,加强作风建设。严格执行《公务员法》有关规定,切实加强公务员队伍监督管理。加强与纪检监察、审计、信访等部门信息共享力度,建立干部管理“负面清单”。严格落实重大工作请示报告、干部外出报备及请销假等制度,用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施,促进公务员健康成长。2023年以来,运用举报查核、巡察结果、作风督察,对公务员出现苗头问题,提醒函询诫勉18人。

坚持鲜明导向“用”,激发队伍活力。全面落实《公务员考核规定》,将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据,并积极落实年度考核优秀等次奖金奖励。积极探索公务员及时奖励工作,落实“优者奖”机制。充分发挥公务员职务与职级并行正向激励作用,鲜明树立“干群公认、苦干实干、默默奉献”的晋升导向,坚决杜绝“平均主义”。2023年来,晋升职级200余人,在全县营造了履职尽责、争先创优的积极氛围,充分激发和调动了公务员干事创业活力。

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