嘉禾县紧扣“人才赋能”要素，聚焦企业引才、育才、用才、留才需求，通过创新机制、深化体系、营造氛围，持续强化人才支撑，为企业发展注入源源不断的动力。

创新引才机制，提升吸引力。近年来，嘉禾县先后出台了《嘉禾县高层次人才和急需紧缺人才引进管理办法》《嘉禾县打造具有核心竞争力的科技创新高地若干支持政策》一系列文件，支持培育壮大创新主体、引进急需紧缺人才。为鼓励各企业引进人才、留住人才，嘉禾县对新获得国家“高新技术企业”称号的企业，对企业创建各级技术中心、工程研究中心、重点实验室、检测中心、科技孵化器等各类创新平台，凡通过国家、省、市级政府主管部门认定的，对获得国家发明专利的，获得新型实用专利或外观专利的，对获批的省级、市级新型研发机构的，均给予一次性补助和奖励。在今年嘉禾高新区与人社局、就业局联合组织开展招聘活动中，为31个企业完成招工600余人，帮助企业解决用工难的问题。

深化培育体系，提升专业力。组织产学研对接。近年来，县内42家企业根据自身发展需要建立了研发中心。湖南昊钺铸锻造产业研究院、湖南省铸锻造产品研究中心等一批科研平台先后成立。20余家企业与高校科研院所达成合作30余项，为人才施展才能提供舞台。嘉禾县鼓励企业创建各级技术中心、工程研究中心、新型研发机构等研发平台，强化与高等院校、研究所合作柔性引进高学历高技术人才。鼓励新招商引进的企业，从母公司引进高管和技术技能人才，通过“传帮带”的形式，为企业培育人才。对于企业急需的锻铸造和装备制色产业中具有丰富经验的实践型高职称人员，在省级以上铸造协会柔性引进。举办人才国情县情专题研修班。采取理论授课、政策解读、现场教学等方式，组织学习习近平总书记关于人才工作的论述、党的二十大精神、经济发展形势分析、爱国主义教育、廉政教育等内容，帮助人才工作者进一步提升能力素质，更好服务嘉禾高质量发展。2024年1月，44名人才参加了为期三天的集中研修。

营造良好氛围，提升留存力。推动引才政策落实、落细、落地，让人才留得下来。充分发挥园区领导、干部联系企业(项目)作用，不断改善基础设施条件，改善人才环境，争创一流营商环境，为企业高质量发展和人才创业就业保驾护航。加快推进人才公寓建设，提升各级各类引进人才安居货币化补贴档次和租房补贴范围。以“交钥匙” 工程建设精装房、公寓房，让引进人才放心、舒心地“拎包入住”。提升周边配套设施和教育医疗、 卫生健康、交通出行、生活消费便利化水平，营造良好的工作和生活环境，真正实现人才落户无忧无虑。对入选各类人才计划、承担重点工程项目和重大攻关任务的专家人才，加大支持力度，在社会保障、户籍、子女教育、住房安置等方面享受同等支持政策最大程度满足人才安居需求，创造更完善的硬件和软件环境，确保引进人才事业上有干头、干事上有劲头，在嘉禾持续发光发热。在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予保障支持，让创新创业人才享受到实实在在的红利。