中方县坚持抓常、抓细、抓长，持续深化整治形式主义为基层减负，让基层干部更好卸包袱、抓落实、促发展、创实绩。

整治文山会海

拓展干事空间

落实精文减会。加强对县委、县政府发文的统筹，减少临时性发文，确需发文的，从严把关并按照一事一报原则向县委、县政府报批。由县级领导带头，严格控制、严格审批各类会议活动，认真落实“无会月”制度，将每年的8月份定为无会月，无特殊情况，不召开全县性会议。2023年县委、县政府下发规范性文件共40件，召开全县性会议40次，分别同比上年度下降18.2％和18.3％。

严控规模时间。明确各类会议活动只安排与会议内容相关的人员参加，除党代会、人代会、政协全体会议和纪委全会外，县委、县政府召开的全县性会议不超过1天，各类专题会议不超过半天。各部门召开的全县性会议，只安排与会议内容密切相关的部门参加，会期不超过半天。

改进会风文风。充分利用现代信息技术手段改进会议活动形式，能一次性传达部署到基层的不层层开会，能以电视电话或视频形式召开的不集中开会，能衔接召开的不分期开会，能合并召开的不分别开会。需要安排讨论的会议，精心设置议题，充分安排讨论时间，讨论发言紧扣主题、简明扼要，切实改进文风会风。

力戒形式主义

释放干部活力

扎实开展挂牌清理工作。严格落实“4+8+2”挂牌要求，印发《关于认真贯彻落实<关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的若干措施>的通知》，明确了任务和责任，把规范清理工作纳入乡镇和县直部门党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。全县147个村（社区）共清理室外违规挂牌443块、室内1617块。

整治“指尖上的形式主义”。对全县各类政务APP、微信群、QQ群、微信公众号等应用程序，进行全面摸底，部分乡镇和县直单位建立微信工作群达到30多个。通过现场督办，将功能重复的进行整合，针对临时性、阶段性工作微信群，在工作结束后及时注销或解散。

规范督察检查考核。对未纳入督查检查考核的事项，一律不得开展督查检查考核，因工作需要确需开展督查检查考核的，按“一事一报”程序从严控制。县直部门系统内部开展的业务性、日常性督查检查考核实行备案管理，并切实加强内部整合，推动性质相似、时间相近、地点相同的事项合并进行，严格控制频次。2023年，县级层面督查检查考核计划共26项，其中，督查检查15项，考核11项。

激励担当作为

确保干事实效

树立鲜明导向。一年来，共提拔重用在国际陆港建设、鹤中一体化、乡村振兴、重点项目建设等大战大考中经受住锻炼考验的优秀干部81人；92名基层公务员、16名事业单位管理七级岗位职员因表现突出晋升职级，优先解决主动下沉基层一线助力乡村振兴的5名同志晋升四级调研员，择优选拔3名“五方面人员”充实乡镇领导班子。

推行“享编”待遇。对连续任职满10年、表现优秀的现任村党组织书记优先推荐“享编”待遇，在全县147个村（社区）开展摸底、初审和推荐工作，并向县纪委监委、县委统战部、县委政法委、县人民法院、县人民检察院、县公安局、县司法局、县卫健局、县民政局、县信访局、县农业农村局等12个部门逐一征求联审意见，落实“享编”待遇33人。

优化服务保障。严格落实乡镇党政班子成员同村干部谈心谈话制度，每年至少开展1次基层干部家访。建立困难村干部帮扶档案,对因患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的,有针对性开展帮扶,及时帮助解决实际困难。