江永县始终牢固树立人才是第一资源的发展理念，通过转变方向、着眼长远、创优环境等方式，打出“引凤、育凤、留凤”组合拳，实现人才总量持续增加、人才质量不断提高、人才作用充分发挥。

转变方向“引凤群栖”。进一步修订完善《江永县人才引进实施办法》等各项引才政策，聚焦本土优势产业链“补链强链”需求，出台《江永县“十四五”期间人才发展规划》《江永县引进人才考核评价细则（试行）》等系列人才政策，提升人才引进工作质效。注重摸清摸准当前全县急需人才底数，建立人才信息动态管理数据库，紧扣教育、卫生、规划、产业等事业发展需要，深入高校和发达地区，引进一批学历高、业务精、能力强、留得住、用得上的紧缺型人才。建立“人才编制池”，综合运用“揭榜挂帅”、柔性引才、靶向引才、专家荐才等招才引智方式方法，真正做到“缺什么引什么”“招什么用什么”，打造富有吸引力的人才强县。

着眼长远“育凤出巢”。针对“一主一特”产业调整、产业开发区企业用工、乡村振兴战略实施、本土特色人才培育等战略举措，按照实际需求做好专业人才培育。今年以来，累计组织开展各类人才培训活动16场次。探索推行高校“因需设专业”机制，做好合作培养应用型人才、合作引进高端人才两篇“大文章”。依托省市知名高校资源加快建成一批产学研平台、协同创新基地和科研成果转化基地，充分发挥人才在校地企协同创新中的桥梁纽带和支撑作用，通过“人才飞地”“校地合作”等举措拓宽人才选拔范围，有效把农村科技特派员、“乡贤人才”、“乡土人才”、柔性专家人才等75名各类人才集聚到“一主一特”产业发展上来。

创优环境“留凤长栖”。持续加强领导联系服务专家人才工作力度，加大对高层次人才的关心关爱，累计为各类人才解决困难和问题144个。制作下发“人才通”卡，增设人才教育优惠、旅游优惠、酒店消费优惠、就医绿色通道等一系列细致、贴心的服务保障功能，切实提升人才队伍幸福感。坚持党政领导干部定期走访制度，及时了解人才公寓入住情况，协调县人社局、县住保中心为人才打造舒心满意环境。组织成立人才协会，有效推动引进人才有属于自己的平台组织开展活动，激发凝聚力和积极性。常态化组织开展人才交流活动，进一步促进江永人才队伍建设，激励人才干事创业、奋发进取的工作热情。