隆回县:筑牢公务员招录“入口关”

文章来源: 红星网  时间: 2024-05-06 18:21

近年来,隆回县坚持把公务员招录作为补充公务员队伍后备力量、优化队伍结构的重要途径,通过1次职位设置、2次资格审查、3次考察过关,把严公务员招录“入口关”,不断优化公务员队伍结构。

图片1.jpg

1次职位设置,聚焦报名关口。全面摸排,做到“两”个清,确保人岗相适、人尽其才。一是编制数清。联合摸排编制使用数,对有缺口的单位,在征求用人单位意见的基础上,尽量放宽学历、专业、年龄要求,减少非必要性限制条件,吸引、选拔合适的优秀人才。二是人员数清。对乡镇(街道)现有事业站所人员、村(社区)干部、退役士兵等相关情况进行摸排统计分析,合理进行职位设置定向招录。

图片2.jpg

2次资格审查,突出面试关口。关口前移,确保“两”不错。一是提前现场资格审查,报名关口前移。定向职位,通过多部门联合审查报名入口资格,确保不报错。二是集中资格审查,面试关口前移。从严从细做好审前培训,做到资格审查内容清楚、标准统一,切实提高审核质量,确保不审错。

图片3.jpg

3次考察过关,强化录用关口。建立“初审+联审+复审”三级考察机制。一是考察组初审,筑牢“防线”。采取个别谈话、实地走访、“四不两直”等方式,去单位学校了解情况,去成长地了解成长环境。二是多部门联审,守牢“红线”。对接公安、纪委、法院等8部门开展联审联查,确保政治清白、无违法违纪、失信等问题。三是部务会复审,把牢“底线”。部务会听取考察汇报、研判联审结果,集体讨论表态形成考察结论。

1

主办单位:中共湖南省委组织部
技术支持:湖南红网新媒体集团
ICP备案号:湘ICP备17016663号-1

欢迎您访问红星网
您是第 位来访者