近年来，溆浦县始终坚持大抓基层的鲜明导向，不断在公务员铸魂赋能、精准选用、严管厚爱等方面持续发力，为推动溆浦县高质量发展提供了高素质专业化公务员队伍保障。

铸魂赋能提本领

将提升政治能力摆在首位。强化“首关不过、余关莫论”意识，把政治训练贯穿公务员成长全周期，注重发挥向警予同志纪念馆、向仲华故居、红军长征过溆浦等本地红色资源，打造7条教育实训路线和34个公务员党性教育现场教学点，确保初任培训班、主体班党的理论教育和党性教育不低于总课时的80%。把政治标准作为公务员录用考察、调任转任、提拔重用、职级晋升、表彰奖励的“硬指标”，明确16个“是否”情形和25项负面清单，考准考实公务员政治素质。

将提升履职能力贯穿始终。建立公务员“组织调训+任职培训+网络培训”三位一体培训格局，探索“菜单式”点学模式，组织121名公务员到厦门大学、浙江大学等高校开展经济高质量发展和乡村振兴主题培训，举办“溆水大讲堂”系列培训8期，邀请省厅领导干部、国内知名专家学者来溆授课，集中培训2396人次。

将提升实践能力推向深入。建立“以老带新”成长帮带制度，对新录用公务员实行结对全覆盖，82名公务员通过“结对帮带”成长为中层骨干。实施年轻干部“五个一批”培育行动，2021年7月以来，先后选派52名优秀公务员到长沙市雨花区挂职、交流学习，34名优秀公务员到产业园区、信访维稳、应急管理、巡视巡察一线跟班历练。

精准选用重实干

坚持科学精准招录。紧扣溆浦“一主两特”产业发展需求，合理设置公务员招录职位，2019年以来，全县累计招录公务员261人，其中经济类、农业类等紧缺专业88人，本科及以上学历237人，公务员平均年龄从2021年的48.1岁下降到2023年的45.6岁，本科及以上学历占比由48%上升到61%，实现年龄、学历“一降一升”。

坚持实干实绩导向。将职务职级与公务员实干实绩高度关联，牢固树立“干多干少不一样”导向，明确凡是绩效考核结果为优秀或获得真抓实干表彰激励的单位，增加职级晋升名额；注重挖掘在“小岗位”干出“大业绩”的优秀公务员，2023年统筹72个职级晋升名额，对获得省级以上荣誉的单位给予倾斜，对获得市级以上表彰奖励的公务员优先晋升职级，充分释放激励效能。

坚持能上能下制度。拓宽县乡机关公务员“双向”交流渠道，2023年来，县直机关先后有21名退出领导职务的职级公务员，自愿交流到乡镇，参与乡村振兴、产业发展等重点工作。全面落实“三个区分开来”要求，重新启用2名处分期满且表现优秀的公务员，恢复任用2名被停职处理的公务员，极大保护了工作积极性。

严管厚爱促担当

提高管理“精度”。科学设置“共性+个性+弹性”考核指标体系，避免考核“千人一面”“一锤定音”。2023年，运用平时考核结果晋升职级245人次，其中平时考核4个季度均为“好”的135人，占55%。

强化管理“力度”。成立“在编不在岗”清理和“躺平式”干部整治工作专班，通过单位自主“查”、编办精准“管”、专班联动“督”，常态化开展“在编不在岗”人员清理和“躺平式”干部整治。

提升管理“温度”。出台《溆浦县激励干部担当作为九条措施》《溆浦县关心关爱干部十条措施》，28名乡镇公务员被“关怀式”调整到县直机关工作，大力开展“闯创干”型干部评选活动，大力挖掘身边公务员典型事迹进行集中宣传，营造了比学赶超的浓厚氛围。