去年以来，岳阳市南湖新区两新工委坚持将新业态新就业群体党建工作作为基层党建重点任务，在党建引领、服务保障和作用发挥等方面持续发力，不断增强新业态新就业群体党建工作活力。

建强组织体系，延伸新“触角”。精细摸排促落地。建立区两新工委牵头抓总，市监、卫健、教体、物业管理等行业主管部门负责、属地街道（管理处）兜底管理的党建工作体系，紧盯重点领域，常态化开展摸排走访，理清快递、网约车、外卖等行业党组织和党员底数，积极推动“党建入章”，推动中小微企业与国家战略同向而行。精准指导提效率。走访个体工商户455户、“小个专”基层党支部6个，建立《个体工商户党员经营者情况表》《小微企业、专业市场非公组织党建情况表》两本台账，并以市场监管所为单元建立分台账，推动新业态企业党建和生产经营深度融合。针对没有建立党支部的企业，采取“一对一”党建指导模式，切实加强非公企业党建。精心组织重帮扶。加强党建指导员队伍建设，遴选党务工作经验丰富的党员兼任党建工作指导员，为新业态企业排忧解难。对两新党建指导员进行系统化培训，每月综合党委派党建专干下沉各支部指导，确保党务工作思路正确、逻辑清晰。

完善服务体系，探索新“路径”。教育培训有梯度。完善系列配套设施，为部分阵地受限、功能不强的新业态新就业群体提供学习培训服务。聚焦新业态群体，公示公开便民服务功能，组织开展情系职工送温暖、关爱户外劳动者等活动，引导新就业群体积极参加志愿服务，参与扫雪除冰、文明创建等基层治理工作，凝聚新就业群体合力。企业交流有深度。依托茶博城场地，已组织7期企业家沙龙专场活动，区相关部门现场回应企业提问发言，直达企业诉求，并特邀业内精英为南湖新区营商发展做建议发言。定期收集企业存在问题，组织相关行业单位协商解决，推进党建引领产业升级，推动党建与生产同部署、同落实。为民服务有温度。整合党群服务中心等阵地资源，打造“红色暖心驿站”，为快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业群体提供休息补给、法律援助、心理咨询等服务。今年以来南湖新区11个暖心驿站已接待新业态新就业群体超万人次。陆续开展“夏送清凉”“情满中秋”等活动，慰问服务新就业群体，有力提升新业态新就业群体的社会归属感和生活幸福指数。

融入治理体系，拓展新“内涵”。建库立档精心“选”。将人才培养与发展党员有机结合，将发展党员指标向优秀企业员工、先进分子倾斜，帮助公司引才识才育才聚才，不断壮大党员队伍力量。注重吸引优秀青年、业务骨干力量入党，开展优秀企业党员代表等评先活动，引导党员牢记身份，发挥示范引领作用。联系培养常态“育”。党风廉政建设是企业支部工作的重中之重，区物业行业党委结合企业所处房地产行业实际，对工程管理、财务审计、材料采购、物业服务等重点岗位、重点人员进行廉政风险点自查，并建立党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。搭台唱戏使劲“炼”。设立26个新业态新就业群体党员先锋岗，引导新就业群体党员主动向所属社区报到，参与做好志愿服务工作。举办岗位技能比武、党员项目比拼等竞赛活动，组织评选党员示范岗，积极推动党的政治优势、组织优势转化为企业经济发展动能，实现党建与业务同开展，共发展。