宁乡市始终坚持党管人才原则，深入实施“人才兴市”战略，优化工作机制、创新用编方式、升级服务保障，实现了人才队伍提质增量，产才融合提速加力，人才生态提档升级。

坚持党管人才原则，优化人才工作体制。健全完善市委人才工作领导小组及办公室职责、工作规则和运行机制，细化明确市委人才工作领导小组成员单位职责任务，在市委组织部设立人才工作科和人才服务中心，在市工信局、高新区分别设立企业服务中心和高层次人才服务中心，结合实际探索人才工作新路子，提高人才管理效能，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

创新编制管理方式，优化人才用编保障。创新选拔生事业编制管理方式，在全市统筹30名事业编制建立选拔生周转编制“蓄水池”，其编制在市人才服务中心单列管理、专编专用，专项用于引进经济、工程、农林水、法律等领域高层次紧缺急需人才。教育、卫健系统年度用编中明确一定比例的高层次人才专项计划，优先保障“名优特”教师等中高级教育人才和名院长、学科带头人等中高级医技人才引进，其中2023年分别核准教育系统100名、卫健系统50名高素质专业化人才用编计划，分别占本系统用编计划的34.6%和35.7%。

升级引才育才支撑，优化人才服务保障。出台实施《宁乡市实施人才强市战略推进高质量发展三十条措施（实行）》《宁乡市领导干部联系服务高层次人才实施办法》《宁乡市制造业高端产业人才倍增计划实施办法》等政策，以资金奖励、购房补贴、子女就学、人才就医等为抓手，配套宁乡人才服务中心平台，数字化、精准化、个性化服务人才，打造全要素全周期人才服务体系，不断提升人才服务温度，持续营造爱才敬才良好氛围。目前，该市2个国家级园区已聚集博士300余名，硕士3000余名，入选国家、省、长沙市等各类人才计划321人。