近年来，道县深入推进人才强县战略，注重强政策、搭平台、优服务，持续推动创新链、产业链、人才链深度融合，点燃高质量发展“新引擎”。

出台更有温度的人才优惠政策。全面落实永州市“人才新政36条”要求，结合全县实际，制定《道州振兴英才计划二十六条激励措施》，做强人才工作“引育留用”四个环节，为人才引得进、留得住、用得好提供全方位政策保障。聚焦全县主导产业需求和中心工作需要，大力引进推动“一千五百”产业集群发展的企业高端人才、中心工作急需紧缺的优秀人才，2023年引进省级高精尖人才、高端农业专家13名、高层次产业人才30名、急需紧缺高学历高职称人才51名，签约引进人才项目、人才团队8个，引才数量持续增加，引才质量持续提升。

给予更有力度的人才薪酬待遇。县财政资金优先保障人才工作，用好用足人才发展专项资金，大幅提高人才生活补贴标准，从原最低标准每月打卡发放3000元提高至每月打卡发放5000元，购房补贴从原最低标准发放5万元提高至发放10万元，对急需紧缺的高层次人才采取“一事一议”上不封顶薪酬待遇支持。2023年全县足额按月打卡发放人才生活补贴200余万元、人才购房补贴22万元，解决引进人才住房21套、人才子女入学入园问题6个、人才配偶随迁随调1人。

鼓励更有强度的企业自主引才。首次将县域内规模企业引进的高学历、高职称产业人才纳入县财政发放人才生活补贴、购房补贴范围，加大企业引才奖补力度，帮助企业更好留住核心人才。积极鼓励科技创新平台创建，对新认定的省级以上重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心、技术创新中心以及其他同等层次的创新平台分别给予100万元、60万元经费支持等。2023年全县新成功创建各类省级科技创新平台5个、市级1个，挂牌成立专家工作站2个，企业人才创新创业创造活力迸发。