岳阳市岳阳楼区:“四个坚持”激发优秀人才干事创业活力

文章来源: 红星网  时间: 2024-05-15 17:49

近年来,岳阳市岳阳楼区坚持贯彻落实中央和省市人才工作会议部署要求,始终坚持“党管人才”原则,做到精准培育和科学使用人才并重,持续优化人才服务,全面激发优秀人才活力,为岳阳楼区高质量发展提供坚实人才保障。

坚持党管人才,铸就人才强区之基。通过进一步理顺人才工作领导机制和运行机制,由区委主要领导亲自挂帅,实行党委(党组)书记抓人才工作年度述职评议,确保人才工作的战略地位不动摇。调动人才工作领导小组成员单位围绕岳阳楼区高质量发展,立足部门实际、行业实情制定人才工作规划,努力实现“一部门一品牌,一行业一亮点”的工作目标。同时,将人才工作与党建工作深度融合,充分发挥党建统领、人才引领作用,努力与中心大局同频共振。

坚持精准培育,打造人才成长高地。坚持科学培育的原则,致力于打造人才成长的高地。通过建立多层次、多渠道、全覆盖的人才培养体系,包括高层次人才引进计划、青年人才培养计划、技能人才提升计划等,满足不同领域、不同层次人才的发展需求。发挥人才评价“指挥棒”作用,立足行业部门,开展导向鲜明的优秀人才评选活动,近两年共评选名师、名医等150名优秀人才和科技创新团队等50个优秀人才团队,发放奖励资金200余万。同时,注重发挥高校、科研机构等教育资源的作用,加强产学研合作,推动人才培养与产业发展紧密结合,与湖南理工学院等驻区高校开展产业人才培养座谈活动,通过政府引导、学校培养、企业使用,建立人才培养通道,增强产业“造血功能”。

坚持科学使用,激发人才创新活力。坚持科学使用人才的原则,力求让每一位人才都能找到适合自己的舞台。通过建立完善的人才信息库和人才评价机制,有效进行数据分析和绩效评估,精准掌握人才的能力和需求。调研岳阳楼区青年人才工作情况,出台《岳阳楼区“四海揽才”引进人员管理考核(暂行)办法》,优化人才管理,落实试用期考核制度,完善“导师帮带制”、建立人才档案,实行一人一档、全程纪实、动态更新。强化人才考核结果运用,考核结果作为享受各项人才优惠政策的依据。此外,通过搭建人才交流平台,通过开展“毕业即就业”双选会、百名大学生进园区等活动,促进人才与企业的有效对接。

坚持优化服务,构筑人才发展乐园。坚持优化服务环境的原则,致力于为人才提供舒适、便捷的生活和工作环境。强化人才公寓建设管理,加大人才公寓建设力度。利用岳阳楼区人才服务窗口和市人才综合服务信息平台,简化人才落户、子女入学等手续办理流程,为人才提供“线下”与“线上”一站式、全天候服务保障。开展区级领导联系服务专家人才活动,由区级领导采取交朋友、结对子、征求意见、面谈交流等方式,了解人才需求,解决人才困难,让人才能够住得安心、工作顺心、生活舒心。

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