宁远县:银发丹心谱华章 “五老”人才绽芳华

文章来源: 红星网  时间: 2024-05-15 17:50

近年来,宁远县深入挖掘离退休干部人才宝贵资源,重点围绕选才、用才、聚才三个环节,积极探索“银发人才”资源开发的新思路新举措,发挥银发人才优势,凝聚银发力量,为全面落实“三高四新”美好蓝图、加快建设社会主义现代化新宁远注入强劲“银发力量”。

多措并举 选“才”入库

宁远县老干部工作部门多措并举,挖掘当地老干部参与的主导产业、特色产业专业团队入库“银发人才库”。依托县离退休干部基层党组织、老科协、关工委、老干部大学等,广泛开展动员部署,采取“个人自荐+单位推荐”的方式,积极引才入库,通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等步骤,联合组织、人社、教育等机关部门,重点围绕经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等领域挖掘“银发”人才资源,并实行专人负责、分类建库、动态管理,截至去年底,全县“银发人才库”吸纳“银发”人才3000余人,其中领军人才74人,“银发”团(队)13个。

搭建平台 用“才”有方

按照“三个一”工作思路(一个品牌、一个特色、一面旗帜),依托“美在金秋”老党员之家、离退休干部党支部等载体,组织银发人才在红色故事宣讲、矛盾纠纷调解、解困帮扶、服务乡村振兴等方面发挥作用,实现从“有人”到“有为”。退休干部林祥胜创建全市第一个“美在金秋”农村老党员之家,获评“全省百佳老党员老干部志愿服务个人”。县老科协人才团队助力打造“福寿双全”新高地,宁远获评“全省百岁健康示范创建先进县”。组建“科普专家团”,助力乡村振兴,银发人才鲁茂祥研发出高粱制种新技术,亩产由300公斤提高到750公斤,荣获“全省科技创新金奖”。县关工委推动成立宁远教育基金会,募集捐资1200余万元,奖励及资助学生3000余名。组建“五老”宣讲团,编写出版《九嶷红霞——宁远红色故事百年百篇》,通过集中宣讲、书画创作、文艺演出等多种形式,让党的声音飞入寻常百姓家,累计宣讲600场次,参与人次达40000余次,荣获“全省五十佳老党员老干部志愿服务项目”。成立县政法“五老”调纠志愿服务队,建成覆盖城乡的“五老调解室”422个,调解员达991人,探索了一整套“坐班调解、流动调解、在线调解、宣传预防”工作方法。去年以来共受理矛盾纠纷2069件,调解成功1995件,为社会稳定注入和谐因素,被作为优秀志愿服务组织收录进全省老干部老党员先进典型风采录《初心闪耀》。

激发动能 聚“才”有力

坚持重在建设、贵在使用,拓展建立银发人才库“1+N”体系,因地制宜、因人制宜发挥“银发人才”优势专长,在制度化、特色化、品牌化上下功夫,推动资源整合力量聚合,探索形成务实管用各具特色的银发人才工作模式,畅通银发人才渠道,激发“银龄新活力”。探索出台《宁远县“银发”人才库管理办法》,结合干部荣誉退休制度,将身体素质较好、有一技之长的新退休干部吸收为“银发人才”的生力军,定期对“银发人才”开展看望慰问,提升归宿感。推广“双结对”工作模式,采取“1对1”或“1对多”的模式,每季度组织开展“双结对”交流座谈,重点围绕政治理论、工作实务、沟通协调、业务水平、工作作风等方面对年轻干部进行传帮带,帮助年轻干部解答疑惑、解决问题。在此基础上,注重发现新时代全县涌现出的银发典型,加大宣传力度,着力形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。组织摄制“最美夕阳红”微视频,拍摄《老骥伏枥践初心 银发生辉绽芳华》专题片,通过省、市、县三级媒体平台,广泛宣传银发人才发挥作用的亮点和经验先进事迹,增强“银发人才”的自豪感、幸福感、荣誉感,进一步激发广大“银发人才”增添正能量的政治热情。

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