近年来，岳阳市岳阳楼区坚持贯彻落实中央和省市人才工作会议部署要求，始终坚持“党管人才”原则，做到精准培育和科学使用人才并重，持续优化人才服务，全面激发优秀人才活力，为岳阳楼区高质量发展提供坚实人才保障。

党管人才，铸就人才强区之基。通过进一步理顺人才工作领导机制和运行机制，由区委主要领导亲自挂帅，实行党委（党组）书记抓人才工作年度述职评议。调动人才工作领导小组成员单位围绕岳阳楼区高质量发展，立足部门实际、行业实情制定人才工作规划，努力实现“一部门一品牌，一行业一亮点”的工作目标。同时，将人才工作与党建工作深度融合，充分发挥党建统领、人才引领作用，努力与中心大局同频共振。

精准培育，打造人才成长高地。坚持科学培育的原则，致力于打造人才成长的高地。通过建立多层次、多渠道、全覆盖的人才培养体系，包括高层次人才引进计划、青年人才培养计划、技能人才提升计划等，满足不同领域、不同层次人才的发展需求。发挥人才评价“指挥棒”作用，立足行业部门，开展导向鲜明的优秀人才评选活动，近两年共评选名师、名医等150名优秀人才和科技创新团队等50个优秀人才团队，发放奖励资金200余万。同时，注重发挥高校、科研机构等教育资源的作用，加强产学研合作，推动人才培养与产业发展紧密结合，与湖南理工学院等驻区高校开展产业人才培养座谈活动，通过政府引导、学校培养、企业使用，建立人才培养通道，增强产业“造血功能”。

科学使用，激发人才创新活力。坚持科学使用人才的原则，力求让每一位人才都能找到适合自己的舞台。通过建立完善的人才信息库和人才评价机制，有效进行数据分析和绩效评估，精准掌握人才的能力和需求。调研岳阳楼区青年人才工作情况，出台《岳阳楼区“四海揽才”引进人员管理考核（暂行）办法》，优化人才管理，落实试用期考核制度，完善“导师帮带制”、建立人才档案，实行一人一档、全程纪实、动态更新。强化人才考核结果运用，考核结果作为享受各项人才优惠政策的依据。此外，通过搭建人才交流平台，通过开展“毕业即就业”双选会、百名大学生进园区等活动，促进人才与企业的有效对接。

优化服务，构筑人才发展乐园。坚持优化服务环境的原则，致力于为人才提供舒适、便捷的生活和工作环境。强化人才公寓建设管理，加大人才公寓建设力度。利用岳阳楼区人才服务窗口和市人才综合服务信息平台，简化人才落户、子女入学等手续办理流程，为人才提供“线下”与“线上”一站式、全天候服务保障。开展区级领导联系服务专家人才活动，由区级领导采取交朋友、结对子、征求意见、面谈交流等方式，了解人才需求，解决人才困难，让人才能够住得安心、工作顺心、生活舒心。