人才振兴是乡村振兴的基础。近年来，古丈县加强乡村人才队伍建设，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴发展注入源源不断的活力和动力。

挺起乡村振兴“主心骨”

培强“头雁”领飞本领。定期开展“头雁”能力提升培训班，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，将经济发展、重点产业、乡村振兴等理论学习作为基础。近年先后举办基层干部乡村振兴主题培训班10多期，乡镇干部、驻村工作队员、村“两委”班子成员、返乡创新创业人才近千人能力得到提升。开拓“头雁”思维视野。选优配强村级班子队伍，深入挖掘在外优秀人才、退役军人、大学毕业生等充实到乡村振兴队伍中，提升基层战斗堡垒协同作战能力。近年先后从退伍军人、返乡大学生等群体中选任176名进入村“两委”班子，培养268名党员致富能手。推行“头雁”竞聘制度。鼓励竞选人登台演讲，展示优秀能力，秀出发展蓝图，激发优秀人才干事创业的热情。全县各乡镇组织召开院坝会、田间会、地头会，群众当评委，让全县103个村的党组织现场答辩“施政纲领”和“治村方略”。

推动人才返乡“凤还巢”

建立优秀人才信息库。实行党政班子成员结对联系制度，确保全生命周期管理服务，打好“乡情牌”“乡愁牌”，让“归雁”回归筑巢，吸引在外的优秀本地人才回乡创业。目前全县返乡人才达1200多人。做好人才引进工作。结合本县特殊情况，充分发挥柔性引才优势，与高校和科研院所等专家团队建立合作制度，确保有需求时能够服务、无需求时各就各位。目前有230多名专家、教授、博士常“驻”开展服务，与本县乡土人才一起创新创业，为乡村振兴贡献智慧。优化人才创业环境。加大对基层一线的政策倾斜力度，通过提高村干部误工补贴、发放困难离任村干补贴、购买养老保险、开展党内关怀慰问等方式，进一步提高村干部“福利待遇”保障，让乡村干部安心干事创业。

盘好用活农村“土专家”

大力培育本地乡土人才。通过给政策、给荣誉、给资金，认定培养一批本地“田秀才”“土专家”，发挥农民专家在产业发展、技术培训、示范引领等方面的作用，带动周边农户致富。近年先后有12人被评为全州乡土人才、7人为优秀高素质农民，每人支持奖励资金5000元；3人被认定为“湘西工匠”。加大对本地干部培养力度。为基层一线干部积极争取到发达地区跟班学习、挂职锻炼的机会，通过“结对式”帮带，为乡村一线发展提供源源不断的动力。近年来先后选30余名优秀年轻党政干部、专技人员到常德、宁乡等地挂职学习、见习交流。大力发展农村职业教育。办好古丈县综合职业技术学校，坚持““一技在手，一生无忧”教学理念，通过校企合作，围绕农村产业发展、电子商务、乡村旅游等，提升当地人才服务农村发展的能力水平。近年通过公开和自主引才方式，先后为职校引进急需紧缺专业教师9人。

当好百姓致富“带头人”

加大市场主体培育。着力打造一支现代化的新型农村经营主体，培育一批家庭农场、农民合作社、龙头企业。目前全县农民专业合作社624家，其中国家级农业龙头企业1家，国家级农民专业合作示范社3家；全县有农民专业合作社管理人员1500多人。加大典型选树力度。通过持续举办“舌尖山水古丈毛尖”创新创业大赛、职业技能大赛等，激励农民在乡村振兴的广阔舞台上大展身手，创业致富。鑫康茶叶专业合作社理事长瞿绍波、绿安康生态农业综合开发有限公司理事长张兴宇、兴农罗汉果种植加工专业合作社负责人符忠平等“新农人”脱颖而出。

奏响人才振兴“大合唱”

加大农村后备干部培养力度。把能为群众办实事，有本领、有培养前途的优秀年轻人才纳入村级后备干部库。目前全县村级后备干部入库250多人，其中大专以上学历占75%，35岁以下占50%。加大各类农村人才培育力度。依托科技专家服务团力量，通过5家普通专家工作站、15个科技专家服务团实践基地、1所农民田间学校、18个科技特派员创新创业示范基地等载体，采取“中心授课＋基地实习＋现场指导”形式，持续加大“土专家”“田秀才”等各类农村人才培养培育力度，目前全县有涉农企业（合作社）管理人才、种养业、电商、乡村旅游等各类特色产业人才4500多人。加大“人才飞地”建设力度。树立柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，推行周末专家、“候鸟”聘任等方式，促进各路人才“上山下乡”，形成乡村人才“雁阵效应”。近年来，湖南农业大学萧力争、傅冬和等专家，每到周末就深入古丈各企业和农民专业合作社开展服务，为本土人才“传道授业解惑”，以新思维、新视野、新作为，为乡村注入新活力。