湘潭市雨湖区坚持以深化组织系统“大部制”扁平化治理实践为抓手，深耕“三个一流”，持续加强组织部门自身建设，着力打造一支勤学善思、敢为善为、作风严明的组工队伍。

忠诚铸魂，淬炼一流政治品格。坚持政治教育为纲，以政治建设为统领，抓好“第一议题”、中心组学习制度优化落实。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班4期，纵深推进“领导领学提思路”“集中研讨学方法”“个人自学谈体会”全过程。坚持党性教育为常，结合“一月一课一片一实践”主题党日活动等，依托宽裕粮行、黄君珏烈士生平事迹陈列馆等本土红色教育资源，通过交流座谈、情景体验、专题讲座等方式，切实引导干部感悟党性力量，筑牢思想之基。坚持以学赋能为本，以争创全国文明单位为契机，打造“组工书屋”，上架思想理论经典读物，圆满举办“书香组工”读书分享会第一期主题活动。创新开展新时代组工大讲堂18期，围绕领导干部上讲台、组工沙龙活思想、知识测试我来答等，深入学习党的二十大精神，形成组织系统上下共同学习、共同讨论、共同进步的良好氛围。

提能砺为，锤炼一流业务水平。在“培育”上发力，结合组工干部实际，创新出台《组工业务100问》，依托“千年雨湖”智慧平台，开展“党建业务知识应知应会”知识分享50余期。坚持“上面跑、外面学、回来干”，组织组织系统干部赴江西赣州、浙江杭州及上海市等先进地区开展调研学习，提升创新能力。对标新时代组工干部新要求，实行导师全方位帮带，12名90后年轻干部业务能力实现飞跃式发展。在“促思”上深耕，建立全体干部参与的信息撰写工作机制，定期开展“信息会诊”“头脑风暴”，让组工干部在点评与讨论中理清思路。出台组工信息工作考核办法，激励组工干部提升发现工作短板不足、宣传推介组织工作经验的能力，全力打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对的高素质专业化队伍。在“一线”上实干，围绕重点中心工作任务，构建“沉下去+练起来”的沉浸式干部锻炼体系，16名部机关干部到理论政策宣讲、基层党建、乡村振兴等一线成长锻炼，10余名组工干部到信访维稳、招商引资及重点项目一线操盘历练，30余名组工专家赴全区76家单位开展调研指导，切实提升组工干部预见问题、解决问题、掌控新形势的工作能力。

正心肃纪，磨炼一流行动作风。压实廉政责任，建立领导班子和部务会成员党风廉政建设主体责任清单，制定年度计划，严格落实“一岗双责”，全覆盖开展廉政谈话，采取一对一、一对多的方式，提醒干部筑牢拒腐防变思想防线，扎实推进部机关全面从严治党。筑牢清廉根基，以“青”廉组工品牌建设为主线，面向全体部机关干部家属开展劝廉家书征集活动，设计清廉组工文创产品，让清廉办公用具、文明标语警示左右。组织参观廉政警示教育基地、观看警示教育片，以正反面典型开展教育教学，引导组工干部汲取教训、警钟长鸣，营造清朗正气。做好模范引领，建立完善廉政风险排查机制，定期对关键岗位进行廉政风险排查，建立廉政风险权力清单和隐患清单，实现部机关干部廉政“零案发、零容忍、零懈怠”。强化组织部门执行力建设，建立任务清单、措施清单、责任清单和时限清单，强化督导问效。关心关怀身边人身边事，积极向先进典型学习，全方位树立组工干部良好形象，弘扬组织部门优良部风。