沅江市委编办深入贯彻人才强市战略，立足人才多元需求，加快推进基层人才队伍建设，以机构编制这一“小切口”，做好引才育才用才留才这篇“大文章”。

深耕“责任田”，精准引才。全面贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，立足职能职责，主动担当作为，充分发挥机构编制部门“资源配置”优势，用活用好“以编引才”的计划调控导向功能，激发人才引进活力，提升人才编制保障水平，推动基层人才建设多元化发展。依据省机构编制实名制平台数据，深入基层一线开展机构编制调研评估，核实用人单位的机构、编制、人员等情况，摸清用人单位对紧（急）缺高层次人才的专业类型、学历层次、年龄结构、工作经验等需求，结合用人单位工作实际和余编情况，以“一单位一议”的形式指导申报用编计划，精准发力，以点带面，保障引好“源头活水”。

深挖“潜力股”，精心育才。树牢人才引领发展战略地位，深入聚焦“六大产业”激活育才磁场，搭建院地企人才交流平台，高标打造人才驿站，抢抓“高精尖”人才，建立健全人才事业编制周转池，擦亮“智汇潇湘，才聚沅江”的人才工作品牌 ，打造人才优质“生态圈”，推动洞庭湖区核心城市建设。坚持把人才作为驱动发展的第一要素，依据各单位工作实际和申报情况，搭建培养人才平台，制定科学合理的人才培养计划，按“需”培养各类实用型人才，近三年确定师范、医学、农技、水利、林业等定向培养计划280名，让各类人才队伍并驾齐驱、齐头并进。

畅通“晋升链”，精益用才。坚持公平、平等、竞争的用人制度，近三年城区类学校选调面向沅江市范围内在编在岗小学、初中教师计划84名，畅通人才流动调配机制，优化教育资源布局结构，确保人尽其才、才尽其用、用当其时。深挖卫健系统内部潜力，用好中流砥柱，盘活调剂出事业编制10名，用于报考面向在沅江市基层医疗机构连续工作5年以上且取得执业（助理）医师的临聘人员招录的专技人员，遵循“属地管理”原则，聘用后一律回归原单位，鼓励引导医卫人才留在基层、服务基层。2024年面向“四项目”人员及大学生退役士兵、乡镇（街道）事业站所工作人员、村（社区）干部招录乡镇（街道）机关公务员4名，打通人才流动壁垒，给予工作“上台阶”的平台和机会。

服务“大提升”，精诚留才。转变工作思路，创新工作方式，将机关事业单位招才引智和企业自主招聘统筹结合，探索实行企业引进高层次人才纳入事业编制管理机制，统筹20名事业编制专门用于企业高层次人才引进，引进人员归口沅江市高新区管理，委派到相关企业挂职或参与项目合作，服务期满后可自主选择回事业单位工作或继续留在企业(仅自主选择一次)，用心用情留住人才。协同落实好《沅江市人才服务管理二十条措施》，明确购房、生活、租房等激励补贴措施，吸纳21名优秀硕士研究生到乡镇工作，竭尽全力解决人才后顾之忧，为沅江释放好“识才、爱才、敬才、用才”的强烈信号。