近年来，嘉禾县将谈心谈话作为干部日常管理监督的重要途径和方法，及时了解和掌握干部思想、工作、生活等情况，强化监督管理，体现组织关怀，有效激发了干事创业热情。

职务调整必须谈

在干部提拔重用、调整交流时进行谈话，把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”，任前谈话以开展个别谈话和集中廉政谈话为主要方式。个别谈话由县委组织部牵头开展，以与干部面对面谈话的方式进行，结合干部考察情况对干部进行评价，听取干部想法，指出努力方向，提出相关希望和要求，帮助干部调整心态、加油鼓劲。集中廉政谈话由县纪委监委组织，组织提拔重用的干部开展党章党规党纪应知应会知识测试，通报学习有关典型案例，参观嘉禾县廉政警示教育基地，重温入党誓词，引导干部走好清醒就任、清正履职、廉洁从政之路。今年以来，已组织开展集中廉政谈话76人次，职务调整任前谈话100余人次。

日常管理结合谈

结合年度考核、平时考核、日常工作督查检查等工作，多角度、全方位地接触干部和身边的同事，了解掌握干部的思想动态、工作情况。利用领导班子和领导干部考核、干部大调研等契机，有目的、有计划、有安排地与干部开展谈心谈话，重点掌握班子状况、存在的主要问题和不足，了解干部本人情况、履职尽责情况。通过开展谈心谈话，加强对干部的日常监督管理和教育，勉励干部担当作为、激发干事创业热情。今年以来，已分领域开展干部大调研活动2次、结合年度考核、工作督查等共走访谈话500余名干部，及时掌握了干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

提醒帮助及时谈

用好监督执纪第一种形态，注重防微杜渐、抓早抓小。聚焦“关键少数”，县委、县政府主要负责同志严格落实党风廉政建设和全面从严治党主体责任要求同县直单位“一把手”每年至少开展1次监督谈话，县纪委监委、县委组织部负责人每年有计划地同下级“一把手”开展谈心谈话，对存在苗头性、倾向性问题的及时进行批评教育。出台《县纪委监委关于对“一把手”和领导班子谈心谈话工作的实施方案》，建立日常廉政谈话提醒机制，对“一把手”和领导班子成员开展全覆盖常态化廉政谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来，已组织开展监督提醒谈话活动50余人次。