近年来,绥宁县坚持把乡村人才队伍建设作为全县人才工作的重要内容和突出抓手,着力盘活乡村人才资源,以乡村人才振兴推动“人才强县”战略走深走实。
注重科学规划,健全乡村人才工作机制。编制《绥宁县“十四五”期间人才发展规划》,优化升级了绿洲人才行动计划,持续完善乡村人才政策体系,切实加大乡村实用人才和本土专家能手的引进和培育力度。健全党管人才领导体制,建立了党委(党组)书记抓人才工作述职评议考核制度,压紧压实“一把手”抓“第一资源”政治责任,推动乡村人才工作各项任务落到实处。充分发挥县委人才工作领导小组职责,围绕乡村人才的培育、引进、激励和服务等方面,设立人才发展专项基金,制定出台乡村人才振兴实施方案,切实增强了乡村人才干事创业的积极性。持续开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动,建立“乡情人才库”,充分发挥“乡贤建家乡”作用,2023年共建立乡贤分会17个,建成外地乡贤联络站9个,争取乡贤参与乡村振兴项目121个,累计投资4500万元。
注重引育并举,激活乡村人才振兴动能。紧紧围绕乡村振兴工作,瞄准全县优势产业和发展短板,编制并发布了急需紧缺人才需求目录,采用全职或柔性引才等方式引进一批农业生产领域、专业技术型创新创业人才,2023年以来共引进乡村振兴人才142人。聚焦乡村振兴主战场,开展多元化、菜单式培训,因地制宜培育林业、畜牧、水稻、油茶等本土专家能手和苗族插绣、剪纸、竹艺、雕花蜜饯、苗侗腊味制作技艺等非物质文化遗产传承人,2023年以来共培育农村实用人才2468人、乡村振兴致富带头人135人、优秀乡土人才53人。大力实施“绿洲能手”“绿洲工匠”培育工程,每年以教育培训、政策扶持为手段培育新型职业农民1000余人,并定期从全县种植大户、养殖大户、返乡农民工等群体中选拔优秀人才参加乡村实用人才示范培训班,不断提升乡村致富带头人创业致富能力。
注重平台支撑,优化乡村人才发展生态。深入实施“绿洲人才卡”服务制度,围绕“人才链”构建“服务链”,用心用情为在绥乡村人才提供子女入学、医疗保障、配偶就业等7项优质高效便捷服务。支持职业中专、农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体开展新型职业农民培训,探索建立了农业合作工作室、工作站、大学生创业基地6个,并给予一定支持。组建乡村振兴科技专家服务团167人,定期开展乡村振兴科技服务活动,为乡村振兴事业插上科技翅膀。坚持职称评定优先从基层考虑,给予政策倾斜,2023年以来在同等条件下,优先评定基层工作人员职称182人。同时,优化改版《才兴绿洲》人才宣传栏目,对一批工作实绩突出、群众公认的乡村人才典型事迹进行宣传报道,推动形成尊才爱才敬才的良好氛围,示范带动更多有为青年投身乡村振兴的广阔舞台。