今年以来,邵阳市双清区爱莲街道党工委始终紧抓“清合力”党建品牌,积极探索实践“党建+人才”工作模式,以党建引领人才振兴助力乡村振兴,点燃乡村振兴“人才引擎”,为乡村全面振兴提供人才支撑。
打造先锋队伍,选优配强村级“领头雁”。始终将基层党组织带头人队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重中之重,以“头雁效应”激发“群雁活力”。以“选”为立足点,配强“头雁”队伍。始终坚持把好政治关、能力关、廉洁关,采取内部选拔、能人回请等多种途径,从更大范围、更多行业、更广群体中选拔德才兼备、敢于担当、群众认可的优秀党员担任农村基层党组织书记。选配优秀村干部与村党组织书记实现能力互补、结构平衡、年龄梯次布局,优化班子结构,提升班子履职能力。以“育”为突破点,提高“领航”能力。坚持岗位培训与学历提升并举,抓实农村“两委”干部“领头雁”培训,进一步将提升基层党建、推进乡村振兴、美丽乡村建设等必备知识纳入培训,推行“走出去,请进来”、“菜单式”点学、“集中培训、外出学习、实地调研、专题研讨相结合”等培训方式,培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部。以“管”为关键点,放大“雁阵”效应。聚焦乡村振兴重点任务,建立基层党组织书记考核管理制度,注重日常考核与专项考核相结合、上级打分与群众评价相结合,突出实绩实效。严格落实“四议两公开”、村级财务管理等制度机制,全面规范基层党组织带头人履职行为,确保权力在“阳光下”运行。
培育基层人才,吹响乡村振兴“冲锋号”。乡村人才振兴既要“眼睛向外”,更要“挖潜向内”,培养一批土生土长的乡土人才。充分挖掘乡贤人才。坚持“清合力”党建引领,强化基层组织建设,以各村(社区)为单位设立工作站,按照“品德高尚、影响明显、群众认可”的原则,采取“自荐+他荐”的形式,全面摸排各领域有较高知名度、行业权威性的乡土人才,建立动态“乡贤库”。紧盯需求广泛引才。围绕产业发展、现代农业、乡村振兴等重点领域,利用群众会、集中宣传活动和互联网平台进行政策宣传,统筹开展各类招才引智活动,通过以才荐才、以商引才、载体聚才等方式,广泛吸引急需紧缺专业人才,为基层人才队伍注入新鲜血液。帮带融合赋能人才。街道坚持加快新型农业经营主体领头人的培育,注重“技术能手”“致富带头人”等实用型人才队伍的建设,涌现以清又清农业农机农民专业合作社负责人刘刚要为代表的一批“土专家”“田秀才”,积极提供政策支持,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
优化保障水平,奏响靠前服务“主旋律”。坚持“党建领航、党员先行”原则,持续强化人才服务保障水平,引导人才扎根基层一线,放手干、放心干、安心干。完善党管人才工作格局。抓实党工委书记抓人才工作述职评议考核,确保目标明确、责任落实,充分发挥人才在农村党员发展、乡土人才储备、村级后备干部培养等方面的作用。做好班子成员联系服务专家人才工作,定期开展专家走访慰问、交流座谈等活动。抓好后备力量建设机制。突出抓好人才储备工作,制定基层党组织带头人后备力量培育储备行动计划,通过村(社区)“两委”干部推荐、村民自荐和公开招募的方式进行选拔,及时将街道具有发展潜力的、带领群众致富的优秀人才纳入信息库,实现“一人一档”全覆盖、“培养过程”全纪录、“底数动态”全掌握,着力打造一支结构优、素质高、想干事、能干事的后备力量。强化人才正向激励机制。积极推荐政治素质好、有突出贡献的乡村人才申报各类奖项,拓宽人才的成长渠道和发展空间,挖掘推介乡村振兴中的优秀人才和先进事迹,选树一批先进典型进行广泛宣传,大力营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围。