汉寿县:坚持三点发力,助力人才工作高质量发展

文章来源: 红星网  时间: 2024-09-02 22:45

人才是第一生产力,也是参与经济社会发展的主体,为扩大县域经济社会发展优势,汉寿县坚持“严选、精用、细护”三点发力,助力人才工作高质量发展,为汉寿县“强工稳农、活旅靓城,双区牵引、六轮驱动”发展战略提供强有力人才支撑和智力支持。

坚持“严选”,在人才引进上靶向发力。每年初,引导全县企事业单位根据岗位需求和产业发展方向明确人才需求,县委人才办广泛征集全县各单位人才需求名单,经过仔细研判、综合评估,拟定年度人才需求清单。以实际需求为导向,通过校园招聘、社会招聘、柔性引进等方式,为企事业单位引进急需紧缺人才。近三年来,组织相关单位前往北京师范大学、湖南师范大学等高校靶向引进各类人才1072名,其中硕士研究生130余名;通过线上带岗直播、线下现场招聘双线循环的方式,为116家企业定向引进5000余名急需技术人才;积极对接中国工程院刘良院士,建立刘良院士专家工作站百禄桥枳壳、陈皮产学研基地,助力发展乡镇中药材产业;聘请中国工程院院士刘少军担任汉寿县甲鱼产业发展首席专家,大力发展汉寿县龟鳖特色产业。

坚持“精用”,在人才使用上精准发力。坚持人尽其才的人才使用理念,开展人才信息大调查,着力打造多元化、全领域的人才资源信息库。目前,已采集全县现有的高职称、高学历、高技能人才及农业、制造业、水利等专业人才,建立了《汉寿县行业领域人才信息库》,积极引导卫生、教育、农技等乡村振兴急需人才向基层流动。近三年来,331名教育、卫生、科技、农业等领域专家人才下乡入村户开展“点对点”指导,培育各类乡土人才1500余人次。聚焦专业人才合理流动,对全县具有全日制本科及以上学历的公务员和事业编制人员以及具有各类执业资格的人员进行了摸底,采集732名全日制本科学历专业与所在单位工作职责不相符的人员和14名执业资格与所在单位工作职责不相符的人员信息,并按层级和专业分类,建立专业人才信息库。目前,已有82名专业人才实行内部合理流动,确保了人才专业优势最大限度发挥。

坚持“细护”,在人才服务上全面发力。整合各职能部门功能,打造人才“一站式”服务窗口,由“人才找平台”转变为“平台找人才”,主动对接用人单位和人才,落实各项服务。近三年来,“一站式”服务窗口共为400余名人才办理了政策兑现等事项,发放引进人才生活津贴和租房补贴、专家慰问金等900余万元,为4名博士研究生发放“优质健康服务卡”,为153名企业负责人发放健康体检卡,为园区企业人才提供60余套人才公寓,切实提升了人才“幸福感”。深入推进领导联系服务专家制度,县级领导一对一联系服务专家人才42名,通过座谈、走访等方式,引导专家为县域经济发展建言献策,每年组织各领域优秀人才参加国情省情研修学习,以服务提升人才“获得感”。强化优秀人才宣传,在县主流媒体平台开辟《人才风采展示》专栏,对先进制造业突出贡献人才等50余名优秀人才进行系列报道,形成了爱才敬才的浓厚氛围,进一步激发了人才“成就感”。

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