岳阳市岳阳楼区:汇聚人才力量 赋能电商发展

文章来源: 红星网  时间: 2024-09-03 17:08

近年来,岳阳市岳阳楼区在电商人才培育上持续发力,着力通过“引才、培训、管理”三方面入手,积极探索电商人才工作新路径,赋能电商发展,让人才成为培育和发展电商产业中最为活跃、最为关键的主体因素,为推动区域经济高质量发展注入强大动力。

广开进贤之路,破解“有岗无人”难题。人才是发展的第一资源,推动电商产业高质量发展离不开人才。岳阳楼区紧紧围绕区内电商产业布局与发展战略,对“小龙城”“洞庭在线”两大数字产业园急需电商有关人才进行梳理,形成园区紧缺人才目录清单,并联合区人社局组织开展了岳阳楼区高校毕业生“毕业即就业”双选会活动,提供优质岗位110余个,现场促成就业意向13个,签订大学生就业见习协议7份;积极提升“四海揽才”质效,制定了《岳阳楼区“四海揽才”工作流程》,进一步提高引才的质量和效率,将5家园区企业30余个招聘岗位纳入2024年“四海揽才”招聘计划,目前已为园区招聘了20余名数字传媒专业技术人才。园区人才数量和质量生态得到进一步优化,破解了园区“有岗无人”的难题。

强化培训提升,多方联动培养专业人才。用才之基在于储才,储才之要在于育才。针对不同层次的电商人才需求,岳阳楼区开展了形式多样的培训活动。举办“一乡一主播”数字电商培训班,为区内100余名意愿人员提供专业培训服务,从直播上所需的知识和素养、电商行业前景展望等方面入手,帮助了解电商基础知识、网店运营技巧等内容;通过与湖南民族职业学院等驻区高校合作,建立电商人才培训基地,充分利用高校和职业院校的师资、教学设施等资源,订单式培养一批企业所需专业技术人才,推动电商实训基地与企业对口合作,为电商人才提供实践操作的机会,提高电商人才质量,帮助其更好地适应电商的发展需求;组织湖南理工学院等驻区高校60多名大学生走进园区,开展“高校毕业生名企行”活动,促进更多青年人才了解电商、选择电商,巩固“学成岳阳 创业岳阳”成果。

创新管理机制,科学管理电商人才。科学有效的管理是发挥人才作用的重要保障。积极探索建立以业绩为导向的电商人才评价体系,综合考虑人才的专业技能、工作业绩、创新能力等因素,对电商人才进行客观公正的评价。在本土人才评选活动中,评选出5名优秀电商人才并一次性给予每人一万元的奖励,吸引和留住电商人才;逐步建立完善电商人才库,把学历高、技术好、能力强的专业技术人才入库管理,实行入库人才动态管理,充分利用人才能力,防止人才积压浪费,最大限度实现人岗匹配;推动本地知名主播与电商企业合作联动,在“双品网购节”活动中,邀请本地知名主播进行直播带货,活动期间,全区参与企业线上线下零售额达到756.7万,抖音本地生活平台帮助811家线下实体门店实现线上销售2800余万元,电商发展成效显著。

筑巢引凤栖,花开蝶自来。下一步,岳阳楼区将不断拓宽电商人才引进新渠道,践行“政校企”电商人才培育体系,积极推动与高校及企业的深度合作,引导电商人才资源与本地特色优质产品对接,大力培育发展实用型电商人才,打响楼区优质产品网络直播品牌。

1

主办单位:中共湖南省委组织部
技术支持:湖南红网新媒体集团
ICP备案号:湘ICP备17016663号-1

欢迎您访问红星网
您是第 位来访者