今年以来,炎陵县坚持干部、人才、党建工作同部署、同推进、同发力,全面提高新时代组织工作质量,为县域经济社会发展提供坚强组织保障。
在选贤任能上持续发力。把政治建设摆在首位,突出选育管用,不断激励干部担当作为。注重科学调配,严格落实领导班子配备相关要求,推进干部跨部门跨领域交流,县直党政工作部门配备35岁左右干部的班子占比50%,乡镇党政领导班子35岁以下干部占比23.96%,均已实现指标达标。开展分层分类培训,举办专题教育培训5期,培训学员570人次,干部素养全面提升。注重激励担当,评选表彰10名“勤政廉政好干部”,完成公务员和事业单位人员职级等级晋升155人,举办专题调研、交流座谈关心选调生成长。注重管理监督,深入开展乡镇、县直单位班子运行情况调研,全面开展领导班子和领导干部年度考核。落实干部考察监督职责,畅通12380监督举报渠道,信访处理回复率100%。
在育才聚才上持续发力。全链条抓实人才工作,着力打造湘赣边人才聚集小高地。加大人才引进力度,更新炎陵籍在外优秀人才数据库,为引才回炎提供数据支撑。组建83人的科技专家服务团,为新材料、茶叶、黄桃、中药材、楠竹、文旅康养等产业提供技术指导。与省内外知名科研团队建立紧密合作关系,邀请湖南农大胡新喜教授团队等5个专家团队来炎开展技术指导。加大人才培养力度,依托农业、商务、教育、文旅、卫健等6个人才工作站点组织开办实用技能、业务培训49期,参训人数2600余人。加大人才关心力度,完善县领导联系服务专家人才制度,15位县领导结对联系16名优秀专家人才。组织人才联谊、主题沙龙、青年夜校等人才活动16场次,参加人数650余人。
在强基固本上持续发力。树牢大抓基层鲜明导向,持续用力强基础固根本、补短板促提升。聚焦机制体系,进一步健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任体系,落实基层党建考核“一奖罚三挂钩”,抓实基层党(工)委书记抓基层党建现场述职评议。认真开展党纪学习教育,组织开展农村党员冬春训轮训党员6000余名。聚焦基础夯实,深入开展村(社区)“两委”换届调研,创新开展村(社区)“两委”干部集中建档和党员档案县级集中审查,储备村级后备力量387人。深入推进抓党建促乡村振兴,优化驻村工作队管理,开展驻村力量评估。增加村(社区)组织运转经费、村(社区)干部基本报酬,召开炎陵县“七一”庆祝大会集中表彰“两优一先”。排查整顿软弱涣散党组织,开展党务工作有关问题清查整治“回头看”和党徽党旗违规使用情况排查整改,全面加强党支部规范化、标准化建设。切实为基层减负,清理村(社区)挂牌715块,集中清理违规借调乡镇干部,着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题。聚焦作用发挥,做好机关、学校、医院、企业领域党建工作,开展“百名干部进小区”活动和片区“联建共治”工作。选派120名乡镇年轻干部担任村(社区)书记、主任助理,选派21名党员到县直机关单位、省市驻炎机构党组织指导党建工作。深入推进片组邻“三长制”,持续开展“走找想促”活动,走访群众20余万人次。召开“酃峰夜话”屋场会103场,解决问题167个。