党建引领基层治理丨长沙市望城区:下好“三步棋” 激活基层治理新动能

文章来源: 红星网  时间: 2024-09-14 17:05

长沙市望城区白沙洲街道作为望城“一江两岸”开发建设的前沿阵地、园区发展的主阵地,随着城市化进程推进,基层治理情况日益复杂。街道党工委积极研究新情况,主动解决新问题,力求通过下好制度建设、队伍建设、支部建设“三步棋”,进一步强化党建引领,全方位激活基层治理新动能。

下好制度建设“先手棋”。村社联建,培育治理力量。坚持“以社带村、村社互促、双向受益”原则,以村(社区)下设支部为单元,每个村(社区)推荐1-2个党支部结对共建,创新实施3社带3村支部联建共建活动。区域共建,激发共治活力。制定“街道大工委、社区兼职委员”制,形成以街道党工委为核心、社区党组织为基础、辖区企事业单位党组织积极参与、群众党员共同参与的区域化大党建工作格局。夯基固本,规范支部运行。制定《白沙洲街道关于提升基层党组织运行质效的九条措施》,通过抓关键点、关键环节,从党内组织生活开展、党员管理教育等九个方面夯实党建基础,持续提升党组织运行质效。

下好队伍建设“关键棋”。精准制定“赋能课”。街道实施“一季度一主题”培训赋能计划,第一季度开展征拆业务能力提升培训,通过“培训+笔试+面试”培养模式,评选了一批征拆骨干和业务能手。第二季度开展党建引领基层治理培训,组织街道党政班子、相关办线、城市社区干部等赴杭州开展党建引领城市社区治理培训,切实提升履职能力。第三季度计划以执法证考试为主线,全面提升依法行政能力;同时,全面提质“淘沙计划”青训营,明确4名党政领导担任辅导员,手把手、面对面进行传道授业,有计划有步骤地开展公文写作、调查研究、基层治理等方面的学习,着力培育“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的新时代综合型干部。激活人才“动力源”。坚持“人岗相适、人尽其才”的原则,统筹考虑业务需要、干部成长、机构改革等因素,将优秀“苗子”及时调整或提拔到合适的岗位,今年以来,为激励街道干部担当善为,调岗30人次,调整7名年轻干部担任中层干部,进一步提升人岗匹配度,激活干事创业动能。用好考评“指挥棒”。创新实施机关干部绩效考核制度,建立差异化考核激励机制,制定绩效考核奖金池,突出薪酬分配的激励效能和杠杆作用,浓厚“比学赶超”良好氛围,形成创先争优、攻坚克难的大导向,激发干部的进取意愿和内生动力。

下好支部建设“制胜棋”。项目化运作,抓好“党建微项目”。开展“一个支部一件实事”党建微项目创建活动,目前共申报“支部微项目”8个,同心园社区打造“党员驿站”,通过制度建设、活动开展推动驿站作用发挥;黄田村以支部党员律师莫宋佳等法律资源为依托,以“党建+普法”为重点,着力打造“法律工作室”;赤岗路社区响应居民群众呼声,开展“健身进社区”“活动,积极创建“家门口的健身房”,以实际行动提升居民幸福感。创新性管理,管好“拆迁流出党员”。对拆迁居住在外党员进行区内区外全面摸底,街道80名流动党员实施“一人一档”“一村(社)一账”管理模式。积极探索拆迁居住在外党员管理办法,黄田村对拆迁居住望城区内99名党员进行全面摸底,做到党员流向、联系方式、居住条件、就业状况、家庭现状“五个清”,让拆迁党员不脱离党组织“视线”,探索通过联建共管、双重管理等方式,全面加强拆迁流出党员教育管理服务。全方面发动,坚持“先锋带头”。坚持党建引领,今年以来,街道共发表党建相关报道191篇,“闪亮工程”“三长制”经验做法被共产党员网、中国社区报、人民日报等媒体推介,街道“白水鉴心·聚沙成洲”党建品牌的引领下的基层党建品牌矩阵影响力进一步扩大。扎实推进党员承诺践诺工作,街道党工委书记带头承诺践诺,年初收集党员承诺645个,现已完成践诺492个;构建党员干部信访“五包一”机制,街道信访历史积案全部清零;让党员冲在急难险重一线,面对汛期险情,617名党员干部火速集结到防汛一线,紧盯重点区域和薄弱环节护堤抢险。

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