岳阳市南湖新区:“导师帮带 ”为年轻干部成长蓄力赋能

文章来源: 红星网  时间: 2024-10-14 18:01

近年来,随着高质量发展和干部队伍建设的需要,岳阳市南湖新区吸纳了大量年轻干部,注入了新鲜血液,但也产生新的情况。

“大部分年轻干部刚从校园进入工作岗位,虽然都进行了初任培训,但从各单位反馈来看,仍然存在着进入角色较慢、解决问题能力不强等问题。”南湖新区党工委委员、组织部部长刘程志说。

为了让年轻干部更好地融入岗位,提升各项能力,南湖新区创新推出《南湖新区年轻干部导师帮带工作方案》,全面推行导师帮带工作,充分发扬“传帮带”的优良传统,为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。

连日来,南湖新区政务中心年轻干部谭天文“撸起袖子”,忙着政务公开主题月活动准备工作,面对纷繁复杂的新局面,刚到政务服务中心工作的年轻干部谭天文有些手足无措,对此,区政务服务中心有针对性地为其挑选中心副主任担任导师。在导师的指导下,谭天文积极参与会务安排、巡查整改、人事管理、后勤服务、文字报道等工作,目前已撰写会议材料等70余份,新闻稿10篇。“现在面对这些工作我已经能够游刃有余地处理了,这都要多亏导师对我的指导。”谭天文直言。

南湖新区坚持精把关选良师、精挑选择徒弟、精匹配结对子。明确将全区35周岁以下、参加工作不满5年的年轻干部纳入帮带范围,突出“政治素质高、工作作风好、发展潜力大”3项标准,采用“个人填报+单位推荐+组织筛选”的方式优选年轻干部;坚持“德才兼备、以德为先”原则,挑选政治素质过硬、责任意识较强、实践经验丰富、工作实绩突出、具有较强帮带能力和履职条件的导师组成资源库;根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则,采取“一对一”或“一对二”的形式开展帮带。目前,全区已确定27对帮带关系。

近期,南湖新区第五次全国经济普查工作顺利开展,区发展和改革局年轻干部胥丽作为小组成员之一也参与其中。“制定方案、上门普查、填写报表、对接情况……我从最开始对业务知识的懵懵懂懂,到现在已经能够独立完成多项工作,这些都是导师手把手教出来的。”胥丽表示。

南湖新区持续在谋字上下功夫、在帮字上做文章、在学字上动真格,聚焦招商引资项目建设、文旅活动等中心工作,结合年轻干部岗位职责、性格特点和专业特长,量身定制帮带培养计划,分步骤、有重点围绕理论武装、业务技能、群众工作、作风养成等4个方面进行传帮带。采用“面对面”交流、“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式,“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”,常态化开展现场指导,让年轻干部逐步成长为业务工作的专家能手。截至目前,该区已开展类似的“老带新”活动40余次,有效地提高了区内年轻干部的理论和业务水平。

“从上述述职中可以看出大部分年轻干部有了很大的提升,但仍存在少数干部有些许懈怠,希望大家以此次会议为契机,发挥自身优势特长,努力为单位事业添砖加瓦。”南湖新区人才发展服务中心主任李欣在2023年四海揽才新晋人员述职会上说。

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述职大会是南湖新区导师帮带工作的考核评价方式之一。南湖新区通过“每半月开展一次谈心”“每季度进行一次互评”“每半年汇报一次情况”“每年度组织一次考核”的跟踪评价制度,形成考核评价机制,强化对导师帮带工作的跟踪指导、考核和评估,鼓励年轻干部争先进位、增长才干。将年轻干部工作实绩作为导师年度考核、干部提拔任用的重要依据,激励导师知责于心、担责于身、履责于行。除此之外,健全导师帮带工作台账,对因岗位变动、身体健康等原因无法继续开展帮带工作,或帮带成果不明显的帮带导师,不尊重帮带导师、不配合导师工作的帮带对象进行动态调整,确保导师真帮真带、帮带对象真学真干。

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