慈利县三合镇:“精耕细作”助力年轻干部“茁壮成长”

文章来源: 红星网  时间: 2024-10-14 18:01

近年来,慈利县三合镇始终把年轻干部队伍建设摆在突出位置,紧紧抓牢年轻干部成长“黄金期”,在“田间管理”、“施肥浇水”、“修枝剪叶”、“驱虫防病”等方面精耕细作,着力打造一支素质优良、堪当重任、全面过硬的年轻干部队伍。

精细“田间管理”,优化成长土壤。根据全镇干部队伍增减变化、编制总量和发展需要,统筹考虑年轻干部经历、专业、性格、特长优势、短板弱项等方面,深入推动“1帮1”年轻干部职工捆绑式传帮带培养工作机制,由1名业务熟、能力强、热情高的老干部担任传帮带老师,联系1名年轻干部。依据其工作岗位的实际情况,建立年轻干部成长任务清单,有意识的交任务、压担子,通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶,确保“传”出好经验,“帮”出好成效,“带”出好气象,提升年轻干部工作能力,近三年来,已对13名年轻干部开展了以老带新“传帮带”工作。实时做好年轻干部动态管理,全面掌握年轻干部成长轨迹,组织年轻干部定期开展辩论赛、文体活动比赛、联农助农活动等,增强年轻干部之间的凝聚力和战斗力。

精准“施肥浇水”,提升能力素质。依托青年读书会平台,积极为年轻干部赋能补钙搭建展示平台,围绕基层党建、乡村振兴、安全生产等内容,不定期举办政治理论学习,鼓励青年干部轮流走上讲台,分享工作经验、做法,积极为全镇的经济社会发展建言献策。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”,针对年轻干部业务单一,多行业、多领域工作经验不足等问题,有意识地将年轻干部安排到征地拆迁、群众来访、乡村振兴等一线岗位,到服务群众的最前沿,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,同时不断加大交流轮岗力度,在党群、农经、综治之间进行横向交流,通过跨岗位、跨条线、跨业务设置课堂使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力,2024年以来,已进行岗位轮换和一线锻炼年轻干部9人。

精致“修枝剪叶”,聚焦呵护关爱。坚持把政治能力提升放在首要位置,把政治训练贯穿年轻干部成长各阶段,充分利用“一月一课一片一实践”主题党日,组织年轻干部定期“阅读一本红色经典书籍、观看一部红色影剧、开展一次红色教学”系列活动,锻造忠诚干净担当政治品格。健全完善年轻干部个性成长档案,对培养成长全过程进行跟踪纪实,通过要求年轻干部落实每天记录一次工作笔记、每周进行一次工作回顾、每周撰写一篇宣传信息、每月分享一篇读书体会、每月进行一次谈心谈话、每月进行一次工作总结的“六个一”学习机制,全面了解年轻干部思想品德、学习培训、日常表现、工作实绩等各方面情况,对存在的苗头性倾向性问题及时提醒教育,及时疏导并跟踪了解改进情况,引导年轻干部做学习型、奉献型、实干型干部。

精心“驱虫防病”,强化监督管理。坚持“严管就是厚爱”的理念,以“驱虫防病”思维全面加强年轻干部管理监督。镇纪委把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点,结合年轻干部思想动态、成长经历等实际情况,加强“八小时之外”监督,及时纠正问题偏差,通过定期开展警示教育案例分析、纪法专题培训等活动,让年轻干部及时揽镜自照,同时结合党纪学习教育工作要求,通过“三会一课”、知识竞赛、集中培训等形式学习《中国共产党纪律处分条例》,教育引导年轻干部自觉“修剪”贪欲,提升定力,推动年轻干部进一步打磨好“底色”,亮出“本色”。

1

主办单位:中共湖南省委组织部
技术支持:湖南红网新媒体集团
ICP备案号:湘ICP备17016663号-1

欢迎您访问红星网
您是第 位来访者