株洲市芦淞区:锻造村干部铁军 激发振兴力量

文章来源: 红星网  时间: 2024-11-15 16:43

近年来,株洲市芦淞区以制度创新为引领,以实干精神为驱动,不仅夯实了基层治理的制度基石,更激发了村干部队伍的无限活力,为乡村振兴和区域发展注入了强劲动力。

破除形式促实效

筑基固本,制度柱石坚如磐。在全市率先出台《芦淞区村(社区)干部开展下沉式服务工作的实施方案》,规定工作日村(社区)一般安排1名“两委”干部在党群服务中心坐班,其余干部要开展入户走访、上门服务、代办事务,梳理明确基层干部上门办服务事项6大类33项,一线办理服务事项近8千件。对照省、市村级组织挂牌指导目录,联合相关区直机关开展挂牌规范清理工作,清理587块不合规牌子。

剪冗除繁,文山会海变清流。严格执行“三个一律”和“三个统筹”要求,严控文会数量,2023年全年以区委(区委、区政府)、区委办(区委办、区政府办)名义印发公文93件,召开全区性会议19次。同时,坚决防止用形式主义做法解决形式主义问题,有效杜绝了发文以红头改白头、正式改便笺、带文号改不带文号、计划外变相开会、随意拔高会议层级、扩大会议规模等问题。

磨洗拂拭,规范考核照真章。严格实行督查事项审批立项制度,按照《2023年芦淞区督查检查考核计划清单》开展督查活动,共开展“四不两直”专项督查16次,提升了督查效能。持续优化巡视巡察、环保督察、政府大督查、党建考核、教育督导等方式方法,防止以简单“留痕”评价工作。切实改进各类执法活动,减少对基层和企业的干扰。科学制定绩效评估指标体系,全面对标对表市评估体系,紧扣区委、区政府中心重点工作,分镇(街道)和区直部门,科学设置考核指标,做到了考准考实。

关心关爱促激励

深化培训提能力。全面推行“四基”规范行动,梳理规范基层党建6个方面22个工作制度,通过专题培训、查阅资料、走访访谈,开展全区745个党支部全覆盖“四基”自查和督查。举办3期区级“四基”规范提升专题培训班,组织333名基层党组织书记、党务工作者参加培训。举办和承办2期区级“乡村振兴”专题培训班,85名党组织书记、致富带头人以及驻村工作队员等参加培训。

畅通渠道助晋升。去年全年通过考试和考核分别招聘4名村(社区)干部为镇(街道)事业编制工作人员;启动“五方面人员”比选工作,从村(社区)党组织书记中选拔至镇(街道)任党政领导干部1人。加强城市基层治理队伍建设,分期分批选配社区专职工作者,根据实际设立“三岗十八级”薪酬体系。

落实待遇强保障。出台《芦淞区离任村(农村社区)干部生活补助发放暂行办法》,从严规范离任村干部补贴程序和标准;为全区203名村干部及驻村工作队员购买意外保险;每月足额及时发放村(社区)干部基本工资,财政列支专项经费保障村级运转。

强化队伍促长远

织密“三长”力量“户联网”。全力推进“三长制”工作,完善“微网格”基层治理体系,推选470名片长,3161名组长,8081名邻长,全覆盖联户10.3万户,开展自建房排查和“第五次经济普查”等“敲门行动”,走访收集意见1.2万件,完成身边微服务8万余件。

筑牢驻村队伍“桥头堡”。优化驻村第一书记和工作队选派管理,按照政治素质好、实干本领强、工作作风实、善做群众工作4个标准调整驻村干部4人,把“每月工作提示”作为指导驻村工作的常态化机制,分阶段明确工作要点,列出任务清单,促进驻村工作队把各项工作落在平时、做在日常。

深化后备力量“蓄水池”。建立结对帮带制度,明确镇(街道)干部、村干部等与村级后备力量建立“一对一”“多对一”结对帮带关系,通过农民大学生培养计划等提升后备力量专业水准,开展各级各类培训12次,轮训85人次。连续2年开展村(社区)“两委”班子运行情况调研,全面分析村(社区)后备力量建设情况,提出意见建议4条。积极对后备力量开展走访慰问,落实谈心谈话、创业就业支持等措施,帮助解决困难和问题223个。

1

主办单位:中共湖南省委组织部
技术支持:湖南红网新媒体集团
ICP备案号:湘ICP备17016663号-1

欢迎您访问红星网
您是第 位来访者