发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，邵阳市双清区高崇山镇牢固树立“人才强镇”意识，围绕乡村振兴高质量发展需求，以“三个聚焦”营造重视人才、尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，破解乡村发展平台低、人才流失大的问题，促进各类人才向乡村建设汇聚，为加快建设农业农村现代化、激活乡村振兴人才引擎提供坚强支撑。

聚焦引才，优化人才队伍结构。全方位“找”。围绕农村乡村振兴发展需要，在返乡大学生、退伍军人、致富能手、外出务工经商人员等中进行调查摸底，以发展高效农业、特色养殖、专业技能等为重点，摸排“土专家、田秀才”等农村实用人才，建立完善农村人才库，以人才引领乡村优势产业发展。今年以来，通过走访了解、村级组织摸排等方式，新入库乡村振兴村居治理型、技能型、科技服务型、经营型、生产型及乡村文艺等各类人才102人。多渠道“引”。常态化做好“家门口的招聘会”等人才工作。今年以来共举办5场招聘会，吸引辖区及周边求职者2000余人，发放就业创业、人才政策等各类宣传册1500余份，初步达成就业意向300余人，为企业和人才搭建就业桥梁，全力保就业、稳用工、促发展。

聚焦育才，激发人才队伍活力。加强业务培训。结合大学生社会实践实训、农机部门培训、人社技能培训等活动，对高校毕业生、返乡务工人员等主要群体开展技能提升培训，提高农村实用人才、致富带头人的整体质量。今年以来，开展家政服务员等专题培训班10场次，覆盖人数50余人。同时在种养基地、田间地头设立“田间课堂”，邀请行业专家和乡土人才专题授课，渔长村葡萄种植“土专家”曾雄伟每年亲自到大棚给予果农技术指导，传授避雨栽培技术，近年来带动周边群众相继开展葡萄种植产业达200余户，每年推广面积均超过百亩。做好结合文章。将人才培育与后备干部培养相结合，推动乡村人才、党政人才全面发展、共同成长。各村（社区）储备2名以上政治素质好的后备干部，建立“一对一”结对帮带模式，让村级后备力量在集中培训与试岗锻炼中切实提升理论水平和工作能力。同时建立后备干部与乡村实用人才互相学习、共同提升的双向学习机制，推动后备干部沉下基层、深入一线，全面掌握各村工作重点和产业特色，最大限度发挥村级后备力量的能力和特长。

聚焦用才，强化人才暖心服务。搭建人才沟通交流平台。指导村（社区）利用节假日集中返乡、探亲等时机召开新春茶话会、“返乡人才”交流会等活动10余场，关心了解在外发展的老乡工作和生活近况，介绍家乡当前发展和重点工作，呼吁一如既往支持关心反哺家乡，从项目建设、产业发展、民生福祉、社会保障等方面广泛征集推动发展的金点子、好办法、实措施，累计收集采用意见28条。正向引导本土青年投身乡村建设。突出人才业绩贡献“正导向”，重点评价乡土人才在促进农业增产、农民增收、农村增绿、乡风文明等方面的贡献，推动形成人尽其才的生动局面。今年积极为符合条件的10名青年报考农民大学生，促使其提升自身整体素质，在基层治理、村集体经济发展工作中进一步发挥作用。发挥先进示范引领作用。充分利用党政媒体、微信公众号等平台，加大人才典型和先进事迹宣传力度，选取先进个人、先进事迹材料向上级报送，不断增强人才干事创业的动力。