嘉禾县围绕新形势下加强干部人事信息工作的新任务新要求，坚持从严管理，不断提升干部信息化管理水平，全力推动干部人事档案管理工作科学化、规范化。

静态与动态相结合，确保信息时效性

专业化管理，制定《嘉禾县干部人事档案集中管理工作实施方案》，实现全县公务员档案集中管理，规范干部信息管理流程，确定3名业务精通的工作人员专门负责公务员信息库的维护和管理工作,确保专人专用。

信息化建设，按照信创要求，运用《干部宏观管理决策支持系统》平台，使用微服务架构，建设干部人事管理服务信息化综合平台，实现组织部人事业务“大数据”监管，规范业务管理，做实干部信息数据库建设，提升监管水平。

动态化更新，对于干部学历、奖惩、家庭成员等基础信息，采取集中更新方式录入，针对干部职务职级变动、新提拔、新调入、年终考核及调走离职、到龄退休等关键信息，采取及时更新方式录入，确保干部信息库数据的时效性。

审核与校验相融合，确保信息精准性

突出“实”，对于档案材料缺失和信息认定不合规的，严格查缺补漏、核查认定，不符合要求的一律不予接收，做到审核一册、接收一册，合格一册、入库一册。

突出“准”，对“三龄两历一身份”和工作经历、家庭成员等必填信息64项，其他非必填信息4项进行审核，信息更新采取先由组织部工作人员进行初审、初核，再由本人进行确认，最后由组织部工作人员进行复审等方式，逐项审核，确保信息的准确性，把好录入信息的“质量关”。

突出“细”，结合信息库系统软件的校验功能，对录入信息的逻辑关系、完整性和准确性多次把关、多次校核，确保信息的一致性、完整性、准确性。定期与不定期对信息库中的数据和信息进行全面自查或随机抽查，发现问题及时纠正，务求信息更新无遗漏。

统计与应用相整合，确保信息效用性

强化信息比对，充分发挥干部信息查询系统功能，实现干部各类信息随时调阅、随时使用，通过大数据比对、智能检索等方式，实时了解单位领导班子配备、干部队伍建设情况，为干部管理监督、激励约束提供了有力支撑。

强化信息共享，及时共享公务员平时考核管理系统数据，有效整合工作总结、平时考核表、年度考核登记表等考核资料，全面了解干部平时考核、年度考核中产生的结果数据，为干部管理、绩效管理提供分析研判依据，有效解决考核信息碎片化问题。

强化信息运用，严格执行干部信息系统运行维护和信息安全管控制度，充分发挥数字化档案信息对干部精准识别的辅助作用。今年以来，先后为干部选拔任用、职级晋升、评先选优等提供准确、全面的信息参考数据300余份。