今年来，古丈县坚持以考促干、以考促管、以考促优，从深化考核机制、强化结果运用、严格考核纪律三方面出发，真正做到考用结合、真考真用，持续激发干部敢于担当、锐意进取的内生动力。

突出“考核”重点，提升干部政治素质的“水平线”。坚持全面精准、客观真实原则，综合运用日常了解、调研谈话、分析研判、核实甄别等手段，充分利用在工作岗位上、基层干部中、群众口碑里掌握大量鲜活情况，近距离考察了解干部政治素质，完成对县委政法委、县公安局等16个单位政治建设考察。对政治素质不合格的干部进行严肃处理，严格执行《推进领导干部能上能下规定》，对政治素质差、群众意见大、办事能力弱的干部采取免职、降职、交流、改任等形式进行调整，形成有效的震慑作用，切实以“真下”促“真干”倒逼干部持续改进和提升政治能力。今年来，3名干部因不胜任岗位、工作状态不佳、工作不力等原因被调整岗位和直接免职。

注重“考学”，夯实干部能力提升的“根基线”。按照“抓学习促提升”的要求，对考核中发现领导干部存在“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”现象进行综合分析，坚持“干什么、学什么、缺什么、训什么”原则，先后举办干部教育培训25个班次、培训1780余人次，累计选送47名干部参加中央、省、州培训学习。抓住笃行求实这个关键不懈怠，有计划地选派干部到“急”的一线增强应急应变能力，到在“难”的一线增强沟通协调能力，到“险”的一线增强风险驾驭能力，不断提高争创实绩能力，先后实现67名干部交流任职，选派9名年轻干部到关键吃劲岗位经受锤炼，70名年轻干部到乡村振兴一线增长才干，打造干部在实践实干中成长成才的良好氛围。

强化“考绩”应用，激发干部奋进向前的“内驱力”。综合运用平时考核与年度考核成效，将考绩结果与干部的奖选拔任用、晋职晋级相结合，注重选拔那些政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部，确保选拔出的干部能够胜任工作、担当重任。形成“能者上、庸者下”和“有为有位”的氛围，持续激发干部的工作热情和进取心，推动干部在工作中不断追求卓越、创造佳绩。今年来先后调整配备干部14批次364人，其中提拔进一步使用30人。坚持严管厚爱相结合，落实“三个区分开来”，完善干部担当作为激励和保护机制，健全落实容错纠错制度，切实解决好干部不敢为问题。今年来，13名受处分期满、符合条件、表现优秀的干部得到提拔和晋升职级。