近年来，株洲市渌口区始终紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标不放松，坚持系统谋划、靶向施策，推动驻村干部在推进乡村振兴中担当作为、勇立新功。

坚持以精挑细选确保精准选派。严格标准选优力量。把政治素质过硬作为选派驻村干部的首要标准，通过个人自荐与单位推荐，组织、纪委监委、政法等单位对人选资格条件开展联审，严防“带病选派”，全区驻村干部中党员占比达95%。对存在身体和家庭原因、即将退休等情况的驻村人员，合理调整替换5人。按需匹配派准精兵。按照“部门职能对应、专业特点相适、优势资源互补”原则，综合考虑学历、专业、经历、年龄等因素，优先考虑选调生、年轻干部、熟悉农村工作干部等群体。把11名具有农村工作经历的干部派到产业重点村、6名熟悉文旅发展的干部派到文旅特色村、7名有工程建设等专业技术特长的干部派到乡村振兴示范村，最大限度推动驻村干部人岗相适、人事相宜。科学研判定好村型。对脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村、集体经济较差的村的资源禀赋、发展现状、未来规划进行综合分析，聚焦需求选派驻村干部。严格执行“四个不摘”要求，确保“四类村”驻村力量不减；积极争取上级支持，2024年对党组织软弱涣散村由市级选派4名驻村第一书记；选取发展潜力大、群众参与度高、需求强烈的村增派2个区派驻村工作队，对4个确无需派驻的村撤回工作队。

坚持以充分履职发挥充足效能。为民办事服务。牢固树立宗旨意识，引导驻村干部主动走进田间地头、走到群众中间，从群众最关心、反映最强烈的事入手，消费帮扶采购农产品15.4万元，慰问帮扶8.8万元，帮助解决急难愁盼事项143件，办成一批群众可感可及的民生实事。在防汛期间，实施“敲门行动”帮助群众安全转移顺利度过汛期。如，驻淦田镇官塘村工作队以建设生态宜居美丽乡村为导向，把治垃圾、治厕所、治污水、改村貌、改陋习作为改善农村人居环境的重点，全力整治农村人居环境。壮大集体经济。开展“驻村帮扶助力村集体增收年”活动，驻村干部通过牵线搭桥等方式，争取各级项目资金534.6万元。派出单位的主要负责人及分管领导不定期到村（社区）调研指导180人次，协助驻村工作队制定工作计划、解决困难，帮助指导村级产业发展。截至目前，驻点村集体经济收入达10万元以上的有12个。如，驻朱亭镇双江村工作队带领村民打造了10亩黑木耳、70亩玉竹种植基地，今年预计该村集体经济收入达30万元，比上年增长200%。发展特色产业。立足各村资源发展特色农业、乡村旅游等产业，多渠道增加农民收入。如，驻龙潭镇龙潭村工作队通过争取省、市、区补助资金和组织村民自筹等方式，完成山顶游客中心和公路提质改造等基础设施建设，进一步提升了蓬源峰森林公园旅游产业品质，成功吸引游客纷至沓来。驻渌口镇均坝村工作队围绕“庭院经济”，将监测户、脱贫户、一般农户的庭院、房前屋后现有资源、空地资源和劳力技术资源有效配置、高效利用，实现监测户、脱贫户年均增收2000元以上。

坚持以严管厚爱淬炼严实作风。真督实导严管理。严格执行考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，确保驻村干部每月在村工作时间不少于20天。区驻村办牵头开展常态化巡回督促和业务指导，通过“三查”机制（查在岗情况、查驻村日志记录、查履职尽责情况），对驻村帮扶工作队业务开展、制度执行、作用发挥等情况进行检查。真功实效压责任。实行“区级部门统管、镇党委主管、派出单位协管、第一书记直管、工作队员自管、群众日常监管”联动联管机制，定期召开驻村帮扶工作队例会、调度会，研究部署乡村振兴重点工作任务。充分发挥好市、区驻村帮扶工作队临时党支部作用，全年组织临时党支部开展“主题党日”“看学议”等活动14次，营造示范带动、比学赶超的良好氛围。政策实惠强保障。积极解决驻村干部的后顾之忧，由区财政统筹安排，足额保障驻村工作经费、伙食补助、工作补贴等待遇。定期安排驻村干部进行健康检查，统一办理人身意外伤害和重大疾病保险，对生病住院的驻村干部进行关怀慰问。加大对表现优秀、实绩显著的驻村干部的表彰和激励力度，今年以来，共有20名驻村干部被评定为年度“优秀”等次，3名驻村干部获评年度乡村振兴先进个人，3名驻村干部获得职级晋升。