今年以来，祁阳市聚焦干部监督关键环节、重点任务，找准工作突破口和发力点，严格制度执行，织密监督网络，把“严管就是厚爱”工作要求落到实处，实现对干部靠前监督、全程监督、精准监督，激励干部担当作为、干事创业。

聚焦重点内容“关键点”，筑牢政治监督“硬堡垒”。对各单位贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署情况等进行监督，突出对领导班子结合工作实际创造性抓好习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况的监督，先后对市住房保障服务中心、市自来水总公司等10个单位进行调研，完成对22个镇（街道）、祁阳高新区领导班子和领导干部的政治建设考察。健全“大督查”机制，通过党建调研、季度党建督查、重点工作督查、专项督查、交叉督查等途径，实地了解干部思想状态、履职情况、领导评价、群众认可等情况，对每一名干部“精准画像”，及时对履职差、作风漂浮、群众认可度低的干部进行警示提醒。参与干部推荐考察，认真听取单位“一把手”、分管领导、身边同事、普通群众对被推荐干部的评价，全面了解被推荐干部政治表现，察看党组（党委）是否落实好干部标准、选人用人导向是否正确。今年来共调配干部13批次，提拔重用102人次，进一步使用36人次。

聚焦制度执行“支撑点”，打造规范管理“强引擎”。按照干部管理权限和有关要求，认真做好干部任前公示，确保公示信息真实准确、内容表述无误、时间严谨规范。今年以来，共对303人进行了任前和职级晋升公示，公示期间未收到影响干部提拔使用或职级晋升的投诉举报。严格落实《领导干部报告个人有关事项规定》，扎实开展2024年度全市领导干部个人有关事项填报工作，坚持填报对象自审、干部监督室初审、主要领导阅审“三级联审”，50名永州市管领导干部顺利完成“首次报告”填报任务。列出经济责任审计计划，组织对13家单位19名党政主要领导干部开展经济责任审计,强化审计结果运用，有力提升领导干部管理监督实效。扎实做好2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”工作，及时通报评议结果及整改措施。

聚焦日常监管“基础点”，加固实时监督“防火墙”。下发祁阳一届市委第五轮、第六轮选人用人专项检查情况反馈意见函，对农业农村局等18个单位选人用人专项检查发现的问题进行反馈并督促整改。抓实信访举报查核受理，对照“12380”举报受理工作要求，实行专人值守、专机专用，确保来信有人收、来访有人接、电话有人听，切实保护、引导和激发群众参与干部监督工作的积极性。进一步加强全市公职人员因私出国（境）管理，规范因私出国（境）审批流程、因退休撤销备案等工作。及时开展上一轮省委巡视、永州市委巡察问题整改“回头看”，全面汇总巡视巡察反馈的重点难点问题，组织、巡察、纪检、审计、环保等职能部门多次召开联席会议，深入商讨整改对策和举措，推动问题逐条逐项有效化解和销号。