近年来，炎陵县高度重视选调生队伍建设工作，始终聚焦素质提升、跟踪管理、发展成长等关键环节，着力打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的选调生队伍。

围绕一个中心，聚焦素质提升。注重党性锤炼。坚持把思想政治建设摆在首位，用好县内红色教育资源，依托“一月一课一片一实践”主题党日，开展党性教育，加强政治理论武装，切实提高选调生政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重教育培训。把选调生纳入干部教育培训规划，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，适当安排选调生参加公务员初任培训班、村级后备力量培训班、重大项目攻坚年能力提升培训班等班次，增长才干，补齐短板，全面提高自身综合能力素质。注重实践锻炼。严格抓实选调生到村任职，安排担任村党组织书记助理，通过走访入户、实地调研，参与到乡村振兴、产业发展、人居环境整治等工作，不断熟悉基层情况，迅速转变工作角色，做到察民情、聚民智、解民忧，增长服务群众、解决复杂问题的本领，为乡村振兴增添活力。

制定一套机制，聚焦跟踪管理。加强联系帮带。明确乡镇党委书记为培养第一责任人，安排工作经验丰富、综合素质较高的班子成员为直接培养责任人，定期开展谈心谈话，在思想上解答疑惑、工作上教导方法、生活上关心关怀，帮助选调生熟悉基层情况、掌握工作方法，持续提升履职能力。加强日常管理。完善建立选调生数据库，记录选调生到村任职、岗位调整、日常考核、选拔任用、教育培训等情况，定期更新收录村情要素、村综合情况报告、国情调研报告等资料，进行全面分析总结，做到掌握选调生情况心中有数。加强服务保障。定期召开选调生座谈会，搭建学习业务、沟通交流的平台。为有需求的外地选调生安排人才公寓，落实好编制、工资等环节，严格按照上级要求发放选调生一次性生活补助，规范到村任职期间生活安置、国情调研、教育培训等经费使用，帮助选调生解决实际困难，充分调动选调生工作的积极性。

选树一支队伍，聚焦发展成长。坚持精准考核。将平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，及时掌握、全方位了解选调生思想动态、工作实绩、廉洁自律和群众满意度等情况，客观真实评价工作表现，将考核结果作为转正定级、评优评先、选拔任用的重要依据。坚持鲜明导向。牢固树立“重担当、重实绩”的导向，将政治立场坚定、工作作风扎实、业务能力过硬的选调生，纳入后备年轻干部管理，聚焦乡村振兴、经济发展、信访维稳等一线岗位，着重培养、及时使用。近三年来，共提拔使用选调生19人。坚持择优任用。按照“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，适时将政治过硬、能力突出、作风优良的选调生，提拔到乡镇、县直部门任职锻炼。