2024年以来，岳阳市南湖新区立足区域特点、产业定位、发展潜能，深入实施人才强区战略，精心打造以文旅为主、康养为特的两大特色人才团队，着力推动人才链与产业链深度融合，为助推区域经济高质量发展提供强劲人才动能。

聚焦产业需求，构筑聚才“强磁场”。抢抓国家级旅游度假区发展重要机遇，围绕以文旅、康养“一主一特”产业发展需要，坚持市场化、特色化、差异化、集聚化发展，精准定位引才聚才。通过“湘商回归”引资引智大会，新引进文旅项目注册企业3家、物流项目注册企业1家，投资总额达6400万元。定位区域第三产业发展需要，通过与湖南理工学院、湘北女校、岳阳职院等多所高校建立产学研用合作关系，靶向引进一批服务产业人才。与此同时，积极组织区内文旅、康养产业开展系列引才活动，全年举办线上线下招聘会5场，帮助辖区企业招聘专业人才95名，助力企业发展蓄势赋能。

聚焦合力共建，打好育才“组合拳”。充分发挥区直相关部门职能职责优势，加大优质企业梯度培育力度，加快形成新质生产力。结合目前全区4家文旅特色产业企业、2家康养特色产业企业的实际情况，围绕企业发展需求，联合区文旅招商部门组织文旅企业管理人才外出借鉴学习先进经验、典型做法，实地考察高等级景区、高星级酒店、高品质民宿10余次；联合区人社、民政部门开办养老护理员、康复师、社工培训班6期，为辖区康养产业输送专业人才45名。实施本土“一主一特”人才重点培育工程，设立金牌讲解员、金牌看护员比拼项目，培育“文旅达人”“康养之星”等专业人才15名。

聚焦服务提质，涵养留才“生态圈”。不断升级人才政策，持续释放政策红利。制定《南湖新区人才团队成员选拔管理办法》，明确文旅、康养、教育、金融等6大区级人才团队成员享受各行业领域确定的项目扶持、研修学习等相关待遇。区财政部门每年安排人才发展专项资金500万元，重点对企业引进人才、创建科创平台等给予奖励，并对企业员工给予购房补贴、子女入学提供政策支持。投入1400多万元的南湖人才公寓全面建成使用，44套人才公寓入住中高端人才53名，全年解决入住人才子女就读、配偶就业、安居购房、社保办理等问题68个，让人才在南湖更有归属感、重视感、幸福感。