近年来，双牌县委组织部从政治素质、干事担当、廉洁自律等方面下功夫，全面提升组工干部的履职能力，着力锻造模范过硬的部门队伍。

加强政治建部

狠抓政治学习。严格落实部务会理论学习中心组集体学习和“第一议题”制度，开设以“一月一题、一人一讲、一岗一悟”为主题的“理论学习沙龙”，围绕基层党建、干部、人才、档案等核心业务每周开展业务培训测试，累计开展业务培训20余次，组织部机关干部学理论读原文、悟理论写心得、用理论促落实。

狠抓制度建设。坚持发挥制度管根本管长远作用，根据自身实际制定《双牌县委组织部机关管理相关制度》，将其作为开展日常工作的主要依据和基本准则，健全完善重大事项请示报告、部机关议事规则、财务管理制度、干部人事制度等，做到以章理事、以制管人，引导组工干部守纪律、讲规矩，自觉规范自身行为。

狠抓能力培养。聚焦以“支部组织力、党员引领力、干部执行力、人才支撑力”为主要内容的党建聚力工程，搭建“抓党建促乡村振兴大比武”竞技平台“迸活力”、“中青年干部能力素质提升工程”教育平台“培才干”，引导组工干部在各类平台中经风雨、见世面、壮筋骨，提升组工干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的能力水平。

加强实干兴部

“统筹协调”强落实。部办公室强化统筹协调，对重点工作实行“台账式”管理，定期对工作完成情况进行督查，督促各部门科学安排进度，聚焦周工作、月安排，把工作落细到各周各月。

“规范流程”提效率。持续推进组织工作规范化建设，明确部机关各股室、中心办事流程，简化办事程序，认真履行服务承诺、限时办结、首问负责“三项工作机制”，推行“见面问一声好、来人让一个座、接待倒一杯茶、办理给一个满意答复”的“四项服务措施”，坚持按政策办事、按原则办事、按纪律办事，努力形成务实高效的工作环境。

“评优评先”促担当。运用好平时考核、年底考核等考评机制，对组工干部争先创优、工作任务、现实表现、遵守纪律、综合评价等五类表现进行评价，激励组工干部聚焦主责主业，积极担当作为。

加强廉洁管部

厚植廉洁文化根基。扎实开展清廉机关建设，组织机关干部深入县廉政警示教育基地，以沉浸式学习、可视化感受等方式，进一步增强政治定力。强化机关廉洁文化阵地，打造成党员群众身边的实景课堂，营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围。

全面排查廉政风险。在部机关内组织开展重点环节和关键岗位廉政风险点排查梳理工作，各部门深入开展剖析，推动廉政风险管控关口前移。坚持问题导向，通过自己找、互相查等方式，对发展党员、干部选拔任用、干部监督教育、公务员招录等方面存在或潜在的廉政风险进行认真排查，全面摸排掌握廉政消除3处风险情况。

强化党纪党规学习。依托“三会一课”、主题党日等，深入学习《中国共产党纪律处分条例》《廉洁自律准则》等法规条例，进一步筑牢拒腐防变思想防线。扎实开展警示教育，充分运用共产党员网和本地红色教育基地，开展组织观看警示教育片8部，讲授纪律党课8次、组织参观警示教育基地5处，引导党员干部更加自觉做到常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心，始终弘扬组织部门优良传统。